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　　“本來(lái)想在暑假勤工儉學(xué)賺點(diǎn)生活費的，哪知道半個(gè)月全白干了�！�8月14日，在南京勞動(dòng)保障局監察支隊舉報投訴科，南京技師學(xué)院三年級學(xué)生小史和同學(xué)拿著(zhù)一張欠薪白條懊惱地向工作人員訴說(shuō)。

　　7月29日，小史經(jīng)同學(xué)介紹到南京一家民辦學(xué)院兼職，學(xué)�？陬^承諾一個(gè)月給800元�？�14天后，該民辦學(xué)院以工作不稱(chēng)職為由將小史等兩名學(xué)生辭退，兩人向學(xué)院討要工資，得到的答復是等到8月底再來(lái)領(lǐng)取。在小史等人的要求下，學(xué)院工作人員寫(xiě)了欠條。但欠條上既沒(méi)有公章，也沒(méi)有任何人的簽名。

　　雖然假期剛過(guò)半，但像小史這樣被用人單位“忽悠”的大學(xué)生還真不少。7月初，南京農業(yè)大學(xué)小呂等7人應聘到南京一家旅行社做兼職導游。辛苦一個(gè)月，承諾每人300元的工資被扣得只剩下50元到200元不等。除此之外，他們的導游資格證書(shū)也被該旅游社扣留。從7月份至今，僅南京市勞動(dòng)監察支隊就接到相關(guān)咨詢(xún)、投訴舉報近30起，涉及近60位大學(xué)生。由于勤工儉學(xué)大多通過(guò)熟人或者親戚朋友介紹，很少與用人單位簽訂用工協(xié)議，這往往增加了大學(xué)生日后維權的難度。

　　南京市勞動(dòng)監察支隊的戴登凱科長(cháng)表示，按照我國的相關(guān)法律規定，大學(xué)生并不是“符合就業(yè)條件的勞動(dòng)者”，他們與用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，用人單位可以不與其簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生如果與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛，不受《勞動(dòng)法》保護，只屬《民法》調整范疇。也就是說(shuō)，如果勤工儉學(xué)的大學(xué)生要有效維權，必須上法庭，但維權成本又讓許多貧寒的打工學(xué)子“望而卻步”。

　　戴登凱提醒大學(xué)生勤工儉學(xué)時(shí)盡量與用人單位簽訂協(xié)議，內容應包括協(xié)議期限、管理職責、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護條件、勞動(dòng)報酬、工傷事故處理等。同時(shí)，用人單位應該按照規定，安排學(xué)生勤工助學(xué)的工作時(shí)間每天不超過(guò)4小時(shí)。勞動(dòng)報酬標準不得低于當地最低小時(shí)工資標準，如南京市區不應低于7.2元。(李峰 黃紅芳)