發(fā)表評論 近日，廣西壯族自治區欽州市欽南區人民法院宣判一起用人單位拒絕錄用“乙肝小三陽(yáng)”大學(xué)畢業(yè)生而引發(fā)的平等就業(yè)權糾紛案件，法院審理后以用人單位的拒絕錄用行為侵犯了原告的平等就業(yè)權為由，最終判決用人單位賠償原告精神撫慰金1萬(wàn)元，駁回原告的其他訴訟請求。
周龍是廣西大學(xué)2007屆畢業(yè)生，出生于農民家庭的他早早便開(kāi)始為將來(lái)的工作四處奔波。2006年12月，大學(xué)四年級的周龍參加了學(xué)校舉辦的招聘會(huì )，經(jīng)過(guò)激烈競爭，順利地通過(guò)了被告公司的筆試和面試，簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。工作有了著(zhù)落，周龍懸著(zhù)的一顆心終于放了下來(lái)，此后半年時(shí)間里，他可以安心做學(xué)業(yè)了。
天算不如人算，2007年6月底，周龍應被告公司的要求，將各項資料以及肝功能、兩對半的檢驗單傳真到了被告單位。2007年7月31日，正準備收拾行囊前往單位報到的周龍，被告知因其患有“乙肝小三陽(yáng)”而不予錄用。
對周龍來(lái)說(shuō)，這無(wú)異于“晴天霹靂”。作為農民的兒子，周龍靠父母含辛茹苦的付出以及助學(xué)貸款好不容易才完成學(xué)業(yè)，本以為終于有了回報父母和社會(huì )的機會(huì )，但這一切卻一夜之間付諸東流。最重要的是，由于被告公司的毀約，致使周龍錯過(guò)了選擇就業(yè)機會(huì )的最佳時(shí)機。
2008年4月中旬，多次與被告公司協(xié)商未果后，周龍將被告公司起訴到法院，請求法院確認被告公司因原告患有乙肝小三陽(yáng)而不予錄用的行為違法，侵犯了原告的平等就業(yè)權，應承擔相應違約賠償責任，并賠償原告精神損失。
法院審理認為，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權利，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見(jiàn)》，也要求保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權。被告因原告是乙肝小三陽(yáng)拒絕錄用，違反了上述規定，明顯侵犯了原告的就業(yè)權。
法院另認為，本案侵權行為發(fā)生在2007年，尚不能適用2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，但按照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》立法的本意以，《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于就業(yè)平等的保護原則，以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)蜆I(yè)權與人身密不可分，也應當屬于人格權范疇，故原告要求賠償精神撫慰金的請求應予支持。
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