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　　“核電人才短缺，不僅是我們面臨的問(wèn)題，而且是整個(gè)世界核電發(fā)展面臨的問(wèn)題�！眹�家核電技術(shù)公司黨組書(shū)記、董事長(cháng)王炳華今天在介紹我國第三代核電AP1000技術(shù)時(shí)，對整個(gè)核電行業(yè)發(fā)展面臨的人才問(wèn)題進(jìn)行了分析。他認為，未來(lái)5年對核電人才培養來(lái)說(shuō)是一個(gè)關(guān)鍵期。

　　AP1000是目前世界上最先進(jìn)的核電技術(shù)，由美國西屋公司掌握。經(jīng)國務(wù)院授權，由2007年掛牌成立的國家核電技術(shù)公司進(jìn)行AP1000技術(shù)的引進(jìn)、消化、吸收，通過(guò)自主創(chuàng )新，形成自主品牌核電技術(shù)，并承擔第三代核電工程建設、技術(shù)支持等任務(wù)。

　　因為相比普遍應用的第二代核電，安全性、經(jīng)濟性都非常高的AP1000還只是一個(gè)成熟的技術(shù)，并沒(méi)有建成一個(gè)實(shí)際的電站，因此核電行業(yè)有“誰(shuí)把AP1000變成電站，誰(shuí)就走在了世界核電的前面”之說(shuō)。目前，浙江三門(mén)和山東海陽(yáng)兩個(gè)核電項目作為第三代核電自主化依托工程已經(jīng)正式啟動(dòng)，2013年，世界上首座基于A(yíng)P1000技術(shù)的核電站將在我國建成。

　　除了這兩個(gè)項目之外，基于第二代核電技術(shù)的秦山二期擴建工程、廣東陽(yáng)江、福建福清等幾個(gè)新的核電站也已經(jīng)處于在建狀態(tài)。有人說(shuō)，我國進(jìn)入了核電發(fā)展的春天。

　　“核電人才培養需要時(shí)間，人才的短缺、補充和培養是面臨的問(wèn)題�！蓖醣�華舉例說(shuō)，目前培養一個(gè)符合條件的核電站主控室操作員需要8到10年的時(shí)間。

　　他說(shuō)，美國許多核電站的操控人員多是從潛艇服役人員中挑選的，而我國主要是從高校畢業(yè)生中自主培養。一名核電主控室的操縱員除了參加各種嚴格的培訓，在正式上崗前還需要3000個(gè)小時(shí)的實(shí)踐操作，包括在常規電站(火力發(fā)電、水力發(fā)電等)、核電站調試階段操控，以及在其他核電站的主控室隨操作人員進(jìn)行的“影子培訓”。

　　據了解一名操縱員的考試，需要8個(gè)小時(shí)的時(shí)間�？荚嚦�基礎理論、法規等內容的筆試，還有模擬機操作以及口試等考試形式。最后取得國家核安全局頒發(fā)的執照。經(jīng)過(guò)巨額培訓費用培養出來(lái)的操縱員、高級操縱員，通常被稱(chēng)作“黃金人”。除此之外，整個(gè)核電發(fā)展研發(fā)、設計和工程管理人員相對短缺。

　　王炳華剛剛考察了國內一些大的核電設備制造企業(yè)，發(fā)現同樣面臨著(zhù)人才的問(wèn)題。因此他認為，在未來(lái)5年的時(shí)間內，核電事業(yè)面臨著(zhù)培養人才的考驗。

　　我國核電建設從上世紀70年代起步至今，已經(jīng)建成6座核電站，11臺機組。但是這一結果與世界發(fā)達國家水平相距甚遠。2007年11月，我國發(fā)布首部《核電中長(cháng)期發(fā)展規劃》確定，到2020年，我國核電運行裝機容量爭取達到4000萬(wàn)千瓦，在建核電容量達到1800萬(wàn)千瓦左右。據估算，在未來(lái)十幾年，中國的版圖新出現40臺以上核電機組。

　　“一臺百萬(wàn)千瓦級核電機組，需4年以上建設高峰期，需要各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員上千人，其中相當數量人員應是具備相關(guān)經(jīng)驗的‘高端人才’�！币晃缓穗妼�(zhuān)家曾在一次演講中這樣提出。

　　面對難得的機遇和挑戰，核電企業(yè)紛紛把人才培養作為第一戰略。

　　國家核電技術(shù)公司吸納人才的計劃成幾何數字跳躍：第一年即從國內知名高校招收50名本科、碩士、博士，今年這一數字增長(cháng)為530名，明年的計劃是招收1200名各類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。

　　無(wú)論是在中國核工業(yè)的龍頭老大中國核工業(yè)集團總公司，還是后起之秀中國廣東核電有限公司，以及新成立的國家核電技術(shù)公司，都采用了“爺爺帶孫子”的方式，一批老專(zhuān)家們不僅參與項目，而且言傳身教培養新人。

　　好在目前，許多高等院校也已敏銳地感受到核電發(fā)展的未來(lái)趨勢，不僅像清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、華北電力大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等高校設立了核電專(zhuān)業(yè)，連一些中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校也開(kāi)設了與核電相關(guān)的課程。因為一個(gè)核電站所需要人才并非僅僅限于核專(zhuān)業(yè)，所需人才涉及機械設備、熱能、自動(dòng)化控制、精密儀器等60多個(gè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　核電人才短缺，是一個(gè)全球性問(wèn)題。前蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站發(fā)生核事故之后，影響了整個(gè)國際社會(huì )的核電發(fā)展，這個(gè)寒冷的“低迷期”長(cháng)達20多年。美國自1979年“三厘島核泄漏事件”之后，20多年核電建設基本停滯不前。人才補充更新很慢。

　　最近有消息傳來(lái)，世界上最大的核技術(shù)公司西屋公司近兩年新補充了3000名大學(xué)生，以應對全球核電復蘇。

　　“現在中國的大學(xué)畢業(yè)生面臨著(zhù)好的機遇，只要是熱愛(ài)核電，具備基本素質(zhì)，在3年時(shí)間內我們就能夠把他們打造成核電的有用之材�！蓖醣�華說(shuō)，“他們將來(lái)一定會(huì )走向世界，這不是可能，而一定是事實(shí)�！�(記者 李新玲 謝洋)