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　　在職場(chǎng)供大于求的今天，想跨專(zhuān)業(yè)求職謀到了心儀職位，對于不少求職者近乎“奢望”。其實(shí)，如果你有足夠的自信、毅力和專(zhuān)注，這座“高山”也并非不可逾越。

　　挑毛病勝過(guò)恭維話(huà)

　　案例：黃盈是某大學(xué)中文系女生，畢業(yè)后想從事化妝品研發(fā)工作。由于專(zhuān)業(yè)不對口，幾次應聘都被招聘企業(yè)拒絕，但她沒(méi)有氣餒，而是及時(shí)改變求職策略。

　　她用了一個(gè)月的時(shí)間，到市場(chǎng)上詳細調查了某化妝品公司的產(chǎn)品，采訪(fǎng)了一些職場(chǎng)人士以及愛(ài)好美容的女士，找出該公司產(chǎn)品的一些毛病，并討教了一位化工企業(yè)專(zhuān)家。隨后，她發(fā)揮自己學(xué)中文的優(yōu)勢，整理出一份詳細的報告書(shū)，直接找到那家化妝品公司。該公司總經(jīng)理看到報告書(shū)后，被黃盈對工作的熱愛(ài)與執著(zhù)所感動(dòng)，遂破格錄用了她。

　　點(diǎn)評：

　　一些剛走出校門(mén)的大學(xué)生，認為求職就是求人，在求職面試時(shí)總是說(shuō)些恭維話(huà)，以引起對方的好感。這雖然不失為一種方式，但一味說(shuō)好話(huà)往往并不能打動(dòng)考官。如像黃盈那樣指出公司產(chǎn)品面臨的問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)，往往可以達到成功求職的目的。求職應聘時(shí)的主見(jiàn)與個(gè)性也是一種風(fēng)采。

　　先入為主亮出簡(jiǎn)歷

　　案例：李小東學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，在招聘會(huì )上，他相中了一家國內著(zhù)名的汽車(chē)代理公司提供的職位———營(yíng)銷(xiāo)員，但對方要求應聘者是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。李小東還是決定試試。

　　招聘人員告訴他，公司要擴大業(yè)務(wù)，需要有市場(chǎng)開(kāi)拓能力的學(xué)生。聽(tīng)完介紹后，李小東隨即表示自己具備市場(chǎng)開(kāi)拓能力，并列舉了大四期間在某藥廠(chǎng)實(shí)習時(shí)，參與開(kāi)拓市場(chǎng)并取得不俗成績(jì)的經(jīng)歷。聽(tīng)了李小東的自我介紹和具有專(zhuān)業(yè)水準的表述，招聘人員對他的“專(zhuān)業(yè)素養”很滿(mǎn)意。三天后，李小東接到了面試通知并順利通過(guò)。

　　點(diǎn)評：

　　在應聘過(guò)程中，很多應屆畢業(yè)生一看到和自己專(zhuān)業(yè)不對口的工作扭頭就走，但如果你非常喜歡并自認為適合這份工作，就應該勇敢地去應聘，采取“先入為主”的策略：不先亮出自己的簡(jiǎn)歷，以避免考官先發(fā)制人說(shuō)“抱歉”。在與考官對話(huà)的過(guò)程中，充分展示了自己的專(zhuān)業(yè)才能，讓考官相信你具備勝任這個(gè)工作崗位的能力。

　　無(wú)薪求職以退為進(jìn)

　　案例：留學(xué)生小錦在取得了博士文憑后的一天，看到了一家著(zhù)名金融公司的招聘廣告：要求求職者有商學(xué)院學(xué)位、至少有三年的金融工作或銀行工作經(jīng)驗、能開(kāi)辟亞洲地區業(yè)務(wù)。小錦很快就整理好個(gè)人資料寄了過(guò)去。 此后，她每天堅持與該公司聯(lián)系，以致該公司人事部門(mén)一聽(tīng)到是她的聲音，便想著(zhù)各種理由婉拒。最后，她鼓起勇氣撥通了公司總裁的電話(huà)，并在電話(huà)里坦言：“我沒(méi)有商學(xué)院學(xué)位，也沒(méi)有在金融業(yè)的工作經(jīng)驗，但我有文學(xué)博士學(xué)位。我在讀書(shū)期間，遇到了許多歧視和困難，我不僅沒(méi)有退縮，反而變得越發(fā)堅強……我相信貴公司會(huì )為我提供一個(gè)施展才華的平臺。如果貴公司感覺(jué)在我身上投資風(fēng)險太大，可以暫時(shí)不付我傭金�！�

　　總裁最終被打動(dòng)，讓她來(lái)公司參加面試。經(jīng)過(guò)七次嚴格篩選，她成了那次面試中唯一的勝利者。

　　點(diǎn)評：

　　面對面試無(wú)望這一“窘境”，小錦沒(méi)有氣餒并鼓起勇氣給總裁打電話(huà)，坦誠地向他表明了自己的不足之處，也及時(shí)而適時(shí)地亮出自己的優(yōu)勢，達到了“揚優(yōu)補劣”的效果。驚人的膽量加上與眾不同的優(yōu)勢幫助她贏(yíng)得了很好的工作機會(huì )。

　　許多用人單位十分反感應聘者在薪水方面的斤斤計較，尤其對初出茅廬、沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗的應屆大學(xué)畢業(yè)生更是如此。如果你真是一個(gè)人才，在求職遭到拒絕后不妨嘗試一下“零報酬”，求得機會(huì )后再充分表現自己。