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　　2008年中國十行業(yè)就業(yè)指數調查結果發(fā)布，調查結果顯示：———

　　英才網(wǎng)聯(lián)在8月份的招聘會(huì )現場(chǎng)通過(guò)對1000多名2008屆畢業(yè)生調查顯示，有78.2%的人還在找工作的過(guò)程當中，除了繼續深造的，僅有12.1%的學(xué)生成功就業(yè)。截止到8月底，目前仍在找工作的2008屆畢業(yè)生中，有近八成是沒(méi)有工作的，只有一成左右是對目前工作不滿(mǎn)意想跳槽。數據表明，2008年大學(xué)生就業(yè)形勢將迎來(lái)更大的挑戰。

　　●現狀：多方原因造成就業(yè)困難

　　筆者在采訪(fǎng)中發(fā)現，受傳統觀(guān)念的影響，多數大學(xué)生依然希望選擇體制內就業(yè)。而中小企業(yè)為大學(xué)生提供的職位和發(fā)展空間有限以及就業(yè)信息的不對稱(chēng)等方面的原因，導致大學(xué)生就業(yè)的壓力越來(lái)越大。

　　人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所經(jīng)濟學(xué)博士廖駿認為，造成當前大學(xué)生就業(yè)難的原因有三：第一，受傳統觀(guān)念的影響，多數大學(xué)生依然希望選擇體制內就業(yè)。比如政府機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)以及壟斷行業(yè)。因為總體而言，這些部門(mén)和行業(yè)就業(yè)穩定性相對較高，收入相對穩定，也有較好的個(gè)人發(fā)展空間，所以成為多數大學(xué)生的就業(yè)首選。相反，選擇體制外的大學(xué)生就業(yè)相對較少。

　　第二，當前中國地區發(fā)展差異較大，特別是東部地區與西部地區發(fā)展差異較大，而大學(xué)生大多依然趨向于選擇發(fā)達地區的城市作為就業(yè)選擇地，而這些地區的人才相對飽和，這也是造成大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。

　　第三，當前，吸納就業(yè)能力較強的企業(yè)，總體上對知識和素質(zhì)要求相對較低，很多工作崗位對勞動(dòng)者的技能水平要求不高，普通勞動(dòng)力就能應對，這在一定程度上沖擊了大學(xué)生的就業(yè)機會(huì )。

　　英才網(wǎng)聯(lián)的師至潔表示，就業(yè)信息的不對稱(chēng)、部分大學(xué)生的努力程度不夠、學(xué)生期望值依舊過(guò)高或對自己的目標不明確以及缺乏工作經(jīng)驗，也是制約大學(xué)生就業(yè)的瓶頸。

　　她還指出，通過(guò)最近對成功就業(yè)被訪(fǎng)者的調查，發(fā)現有48.9%的人成功秘籍是不斷面試，積累面試經(jīng)驗，以量取勝；還有21.6%的被訪(fǎng)者是因所學(xué)專(zhuān)業(yè)搶手而成功；而名牌效應和關(guān)系效應比以往有明顯降低，只占8.0%和11.4%。這些總體反映了企業(yè)對人才需求的定位：從單純追求名氣、注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉化到重視個(gè)人能力的務(wù)實(shí)層面。

　　●對策：政府應強化促進(jìn)就業(yè)責任

　　面對大學(xué)生現在的就業(yè)壓力，那怎樣才能解決這一問(wèn)題呢？

　　廖駿個(gè)人認為，解決大學(xué)生就業(yè)困難的對策有以下幾點(diǎn)。第一，通過(guò)有關(guān)政策消除體制內和體制外就業(yè)的差異，提高體制外就業(yè)的穩定性和保障水平。同時(shí)，轉變大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念。第二，通過(guò)國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策，逐步縮小地區發(fā)展差異，增強中西部欠發(fā)達地區對大學(xué)生就業(yè)的吸引力。同時(shí)，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境。第三，通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新提高企業(yè)的技術(shù)水平，增強對大學(xué)生就業(yè)的需求。第四，可以考慮一些西方國家將創(chuàng )業(yè)培訓教育納入正規的國民教育體系，提高大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的能力，鼓勵有能力的大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)。

　　他還表示，英才網(wǎng)聯(lián)成立的就業(yè)研究中心，可以為大學(xué)畢業(yè)生提供豐富的就業(yè)信息，在一定程度上解決勞動(dòng)力供求雙方的信息不對稱(chēng)問(wèn)題。

　　據了解，面對今年下半年的嚴峻就業(yè)形勢，政府部門(mén)正在加大促進(jìn)就業(yè)的力度，力求減輕就業(yè)壓力帶來(lái)的負面影響。(王海晉 李瑤琴)