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　　眼下，2008屆大學(xué)畢業(yè)生走上工作崗位已經(jīng)有一段時(shí)間，按照《勞動(dòng)合同法》的規定推算，目前部分畢業(yè)生已經(jīng)度過(guò)了試用期。試用期里，畢業(yè)生們都做什么工作？他們的表現怎樣？帶著(zhù)這些問(wèn)題，近日記者隨機對十幾名畢業(yè)生進(jìn)行了調查。

　　畢業(yè)生：大材小用 盡打雜了

　　離校前，遼寧師范大學(xué)的小李在一家企業(yè)的人力資源部謀得了一份工作，本以為可以衣著(zhù)光鮮地開(kāi)始“白領(lǐng)”生活，沒(méi)想到，兩個(gè)月來(lái)的工作與想象中的相距甚遠�！拔颐刻斓墓ぷ骶褪谴蛩�、分報紙、打文件，甚至還要幫領(lǐng)導跑腿出去買(mǎi)東西，新來(lái)的就是打雜的命……”說(shuō)起這些，小李一臉無(wú)奈。

　　在受訪(fǎng)的畢業(yè)生中，80%的人表示試用期里“凈打雜了”，并認為自己“大材小用”，無(wú)法發(fā)揮自己的作用。

　　企業(yè)：腳踏實(shí)地最重要

　　在某航運公司就職的小楊作為一名“過(guò)來(lái)人”，告訴記者自己試用期時(shí)，因為勤快懂事，作為勝者留了下來(lái)。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理鄭先生表示，無(wú)論上司還是老員工，都喜歡能腳踏實(shí)地做實(shí)事的畢業(yè)生。剛工作的畢業(yè)生，以前一直呆在學(xué)校里，對工作的認識過(guò)于理想化�，F在有一些畢業(yè)生還沒(méi)有給公司創(chuàng )造價(jià)值，就先問(wèn)自己的待遇怎么樣，這些都不是企業(yè)想要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀不僅僅體現在專(zhuān)業(yè)水平好、專(zhuān)業(yè)技能強，也要各個(gè)方面都優(yōu)秀。

　　專(zhuān)家：虛心學(xué)習博得信任

　　泰德人才港招募顧問(wèn)宮石杰認為，剛畢業(yè)的大學(xué)生得不到上司的重視，主要原因是溝通出了問(wèn)題。畢業(yè)生以前的工作經(jīng)驗為空白，領(lǐng)導難免會(huì )不信任，一開(kāi)始畢業(yè)生會(huì )認為是公司在考察，但時(shí)間長(cháng)了會(huì )不耐煩。另外，一些在校期間擔任過(guò)學(xué)生干部的畢業(yè)生，自認為工作經(jīng)驗豐富，過(guò)于自信，任何老板都會(huì )不喜歡居功自傲的新員工的。宮石杰說(shuō)，畢業(yè)生在試用期里一定要虛心，培養好心態(tài)，選擇恰當的時(shí)機讓領(lǐng)導和同事知道你在做什么，切忌眼高手低、光說(shuō)不干，要做得到，才能博得信任。另外，企業(yè)對畢業(yè)生不信任，也是造成這一矛盾的原因。企業(yè)應該多給畢業(yè)生機會(huì )，給他們展示自己的平臺，除了進(jìn)公司時(shí)的集中培訓，還應組織實(shí)際崗位的培訓，幫助他們盡早適應崗位需求。(黃華)