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　　2008年暑假已過(guò)，但記者了解到，在假期打短工的學(xué)生都有被克扣薪水或薪水難討的經(jīng)歷。為什么學(xué)生打短工會(huì )遭遇各種不公平待遇?他們該如何維護自己的權益？

　　案例一

　　“打工很累，每天的工作時(shí)間不會(huì )少于10小時(shí)，但每每在結算工資時(shí)，不是拖欠，就是不能兌現事先說(shuō)好的工資金額�！碧岬浇衲晔钇诖蚬そ�(jīng)歷的高中生李平(化名)感到十分不公平。經(jīng)了解，李平從7月15日在蘭州市一家火鍋店當傳菜員，當時(shí)雙方口頭協(xié)議：打工一個(gè)月，工資600元。但到了月底，火鍋店卻以各種借口遲遲不發(fā)工資，在李平不停地追討下，火鍋店勉強付給她200元，剩余部分只能等到8月30日后領(lǐng)取。李平認為商家故意克扣學(xué)生打工者工資是違規行為。

　　案例二

　　勤工儉學(xué)的蘭州石化學(xué)院劉美(化名)向記者講述了她與同學(xué)假期打工的過(guò)程。記得在6月19日左右，我通過(guò)另外一個(gè)朋友得知華聯(lián)超市招促銷(xiāo)員，應聘后順利上崗。老板承諾每月支付我1000元工資，工作時(shí)間為早上8時(shí)30分至晚上9時(shí)30分。就這樣，我辛苦干了40余天，但老板未付我1分錢(qián)，總是找各種理由拖欠工資。十幾位女生不斷地催要自己的工資，但最終換來(lái)的都是老板不緊不慢地推脫之詞。10月6日，無(wú)奈之下她找到超市有關(guān)負責人，要求解決此事。勞動(dòng)監察部門(mén)：只能通過(guò)間接憑證來(lái)維權

　　城關(guān)勞動(dòng)局監察大隊相關(guān)負責人表示，勞動(dòng)者對招工單位進(jìn)行投訴的基本憑證是勞動(dòng)合同，學(xué)生工不可能與招工單位簽訂勞動(dòng)合同，所以只能通過(guò)間接憑證來(lái)維權。勞動(dòng)部門(mén)建議學(xué)生工應盡量保留招工單位發(fā)放的胸卡、工資條等能間接證明與招工單位之間構成勞動(dòng)事實(shí)的東西。大學(xué)生社會(huì )經(jīng)驗欠缺，法律意識淡薄，當打工遭遇侵權時(shí)，不少學(xué)生沒(méi)有保留證據，或礙于面子，往往不了了之。學(xué)生打工維權難，其自身缺乏維權意識是原因之一。律師：勤工儉學(xué)不視為就業(yè)

　　假期學(xué)生工主要集中在促銷(xiāo)員、酒店服務(wù)生等流動(dòng)性較強的崗位，其招工渠道多為自己尋找或委托中介公司介紹，工資被克扣、拒絕償還押金、勞動(dòng)強度過(guò)大是暑期學(xué)生工集中反映的焦點(diǎn)問(wèn)題。但遭遇不公平后，多數學(xué)生工卻沒(méi)有維護自己合法權益的意識，據金城律師事務(wù)所葉律師介紹，國家1995年相關(guān)文件中規定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同，就意味著(zhù)學(xué)生打工者并不受《勞動(dòng)法》的保護。部分商人會(huì )鉆空子，侵害學(xué)生工的權利。專(zhuān)家：規范假期勞動(dòng)力市場(chǎng)是關(guān)鍵

　　甘肅政法大學(xué)陳教授分析，學(xué)生假期打工不在《勞動(dòng)法》的保護范圍。一旦出現事故，只能適用于民法。根據民法“誰(shuí)傷害誰(shuí)賠償”的原則，雇用方是否承擔責任要由法院判決。然而，這樣做成本高、進(jìn)度慢、效益低，對大學(xué)生來(lái)說(shuō)很不劃算。法律管理存在一定的盲區是學(xué)生工合法權益不能得到保障的根源�，F階段，建立規范有序的假期勞動(dòng)力市場(chǎng)，是保障打工學(xué)生切身利益的關(guān)鍵。(張爍)