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　　中新網(wǎng)10月10日電 奧運期間，跳槽及招聘節奏普遍放緩，一段真空時(shí)期令職場(chǎng)人士能夠冷靜思索未來(lái)的發(fā)展，同時(shí)，奧運經(jīng)濟帶來(lái)的職位變動(dòng)的增多，“奧運效應”將推動(dòng)人才流動(dòng)加速。調查顯示，70%的人計劃“1年內跳槽”，8%的人已進(jìn)入跳槽階段，正在積極“尋找機會(huì )”，而16%的人則表示“剛剛跳槽不久”。整個(gè)調查只有5%的人“近期沒(méi)有跳槽打算”。

　　有受訪(fǎng)者直接表示：“現代社會(huì )長(cháng)久在一個(gè)崗位上工作已經(jīng)很不現實(shí)了，長(cháng)時(shí)間局限在一個(gè)狹窄的平臺上，企業(yè)并不會(huì )因為你塌實(shí)而重用你，只會(huì )覺(jué)得你不求上進(jìn)，這也是職場(chǎng)人的壓力之源，因此一旦發(fā)現自己沒(méi)有上升空間，就會(huì )選擇跳槽”。

　　隨后的調查也體現了這一觀(guān)念，28%的受訪(fǎng)者最不滿(mǎn)當前工作“發(fā)展空間狹窄”，24%的人群表示“待遇未見(jiàn)提升”，另有15%的人群選擇“對工作失去興趣”。

　　對此，專(zhuān)家歐陽(yáng)暉建議職場(chǎng)人士要對自身職業(yè)發(fā)展有良好的規劃，既要耐得住寂寞，踏實(shí)在合適的職業(yè)領(lǐng)域長(cháng)期積累，也要在關(guān)鍵時(shí)刻敢于決定�！昂瓦\動(dòng)員一樣，想奪金牌，就要為金牌成績(jì)做好實(shí)力積累，如果發(fā)現難以‘沖金’，不如大膽放棄，有做其他選擇的勇氣，在職場(chǎng)中往往會(huì )帶來(lái)一片海闊天空”。

　　有了跳槽的打算，就要面臨求職的困擾，在調查中發(fā)現，信息不對稱(chēng)是困擾求職者的第一要素。56%的受訪(fǎng)者表示“難以確定公司的發(fā)展遠景跟個(gè)人的發(fā)展方向是否匹配”，一位李先生作為受訪(fǎng)者表示：“不深入一個(gè)企業(yè)，很難知道其具體業(yè)務(wù)情況、公司成長(cháng)環(huán)境等，面試時(shí)求職者會(huì )包裝自我，公司同樣也會(huì )將自己粉飾一新”。因此，調查中，41%的受訪(fǎng)者非常需要“提供準確的就業(yè)信息”，32%的受訪(fǎng)者表示自己也很需要“必要的技能培訓”，20%的受訪(fǎng)者感覺(jué)“職業(yè)培訓、職業(yè)指導”對自己很有幫助。

　　歐陽(yáng)暉表示，比起求職者依靠自身經(jīng)驗“試錯”來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)機構對職場(chǎng)更了解，準確度更高。作為職場(chǎng)人士，可以多關(guān)注中華英才網(wǎng)等專(zhuān)業(yè)機構的職場(chǎng)資訊及職業(yè)生涯規劃等面向個(gè)人求職端的免費服務(wù)，畢竟職場(chǎng)之中走錯一步，便會(huì )步步被動(dòng)。用兩三年時(shí)間證明當初的選擇是錯誤的，這樣的代價(jià)是任何人都不愿意看到的。

　　調查中也發(fā)現令職場(chǎng)人士下定決心跳槽的幾大因素。受訪(fǎng)人士中16%的人士選擇“有較高的收入或是職位”，13%的人士選擇“更好的學(xué)習機會(huì )和積累過(guò)程”，其次包括公司規模、是否工作繁忙等等都成為選擇重要依據。這和另一項調查“什么情況下會(huì )拒絕Offer”基本相對應。職位和薪水和心理預期落差太大成為拒絕Offer的主要因素。

　　總結整個(gè)職場(chǎng)就業(yè)觀(guān)調查，歐陽(yáng)暉對職場(chǎng)人士建議，“金九銀十”是職場(chǎng)跳槽的黃金時(shí)間，而今年有不少職場(chǎng)人士借奧運會(huì )期間較為輕松的工作節奏，提早謀劃轉換職業(yè)跑道，相信今年的“金九銀十”將會(huì )分外精彩。對于很多職場(chǎng)人士而言，薪水和職位幾乎決定了一切。50%以上的薪水增幅讓任何人都很難拒絕。