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　　“每個(gè)人都需要夢(mèng)想，然后為之去奮斗，但是不要忘記奮斗過(guò)程中應該具備的責任感、上進(jìn)心和真誠，因為重要的不是成功，而是奮斗的過(guò)程�！彪娨晞　秺^斗》中80一代的真人秀版本在我們的生活中每天都在上演。

　　當下，正是應屆畢業(yè)生踏入社會(huì )、帶薪實(shí)習的高峰期，這些有朝氣有熱情的“85后”能否很快進(jìn)入工作狀態(tài)？跟“老兵”們溝通過(guò)程中是否存在鴻溝？企業(yè)又將如何看待他們？

　　昨天(10月13日)，記者從北方人才市場(chǎng)了解到，面向京津滬、珠江三角洲等地區3000名職場(chǎng)人士的“你如何看待職場(chǎng)新兵”專(zhuān)項調查表明，大部分職場(chǎng)人士都對企業(yè)中出現的新人表示歡迎。天津市人力資源專(zhuān)家建議企業(yè)，應充分信任職場(chǎng)新人，看重他們的成長(cháng)潛力。

　　積極向上心態(tài) 贏(yíng)得企業(yè)歡迎

　　調查顯示，26%的受訪(fǎng)者對這些職場(chǎng)新人感覺(jué)“年輕有活力”，31%的受訪(fǎng)者感覺(jué)則是“初生牛犢不怕虎，有職場(chǎng)新人的沖勁”，其余則分別有12%、14%、9%的人士對職場(chǎng)新人有負面看法，感到他們“怕苦怕累，不敬業(yè)”“散漫，沒(méi)責任心”“工作能力較低”。

　　40%的職場(chǎng)人士表示新人將會(huì )為企業(yè)增添“新鮮活力”，15%的人士表示很看好這些“高成長(cháng)的潛力股”，22%的人士則看重職場(chǎng)新人對企業(yè)文化的接受度，感覺(jué)他們將成為“適合公司文化氛圍的優(yōu)秀員工”。11%的人士表示“這些新人恐怕會(huì )在羽翼豐滿(mǎn)后立刻選擇跳槽”。

　　專(zhuān)家建議:希望“85后”以工作為主，體現職場(chǎng)人的責任心，得到企業(yè)和同事的認可。企業(yè)人力資源部門(mén)在選擇新人時(shí)，應更看重職場(chǎng)新人積極向上的心態(tài)、能充分認同企業(yè)文化的特點(diǎn)。

　　各方支招 關(guān)注新人發(fā)展

　　本次調查中，33%的受訪(fǎng)者表示自己所在企業(yè)在“積極尋找和接納職場(chǎng)新人”，13%的人士表示所在企業(yè)對職場(chǎng)新人“較為排斥，需要慎重考慮”，9%的人士則表示企業(yè)“完全不接受無(wú)工作經(jīng)驗的新人”。與此同時(shí)，33%的受訪(fǎng)者認為職場(chǎng)新人“尊重前輩，虛心請教”，可更好地融入公司，而38%的人士更看重新員工具有“積極的工作態(tài)度，強烈的責任感”，另有12%的人士表示企業(yè)應當“嚴格管理，不要讓新人出格”。

　　專(zhuān)家建議：企業(yè)應充分信任職場(chǎng)新人，看重他們的成長(cháng)潛力。作為職場(chǎng)新人，要最大程度地尊重企業(yè)現有習慣，尊重同事的辦事習慣，從中學(xué)習，汲取營(yíng)養，同時(shí)迅速掌握職場(chǎng)技能。