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　　隨著(zhù)就業(yè)壓力的增大，大學(xué)畢業(yè)生都是“逢招聘會(huì )必進(jìn)”。由于擔心經(jīng)歷太簡(jiǎn)單影響競爭力，“注水簡(jiǎn)歷”紛紛出爐。在大學(xué)畢業(yè)生中甚至流傳這樣一句順口溜，“簡(jiǎn)歷不造假，典型一大傻”。

　　然而，面對“注水簡(jiǎn)歷”，用人單位真的那么容易上當嗎？許多人事主管都表示，技能和知識結構上的缺陷可以培訓，人格上的缺陷卻無(wú)法彌補，大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假將影響自己的職業(yè)前途。

　　求職者

　　簡(jiǎn)歷“注水”迫不得已

　　一位打印店的老板告訴記者，現在不少學(xué)生都是拿別人的證書(shū)過(guò)來(lái)復印�！澳米约旱淖运]表和借用的獲獎證書(shū)，靠電腦和復印機的幫助，很快就成了一個(gè)‘全新的人’�！�

　　在天津市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的人才服務(wù)中心，記者了解到，為了區別于明顯的造假行為，有些同學(xué)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)使用了“模糊手法”，擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干事寫(xiě)成“擔任學(xué)生會(huì )某部門(mén)重要職務(wù)”，參與過(guò)某項活動(dòng)就寫(xiě)成“主持完成某項工作”等。

　　一位不愿透露姓名的畢業(yè)生反映，“注水簡(jiǎn)歷”在職場(chǎng)上已是司空見(jiàn)慣，一些單位只認“證書(shū)”不認“能力”的做法是“注水簡(jiǎn)歷”的催化劑，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假也是迫于無(wú)奈。

　　用人單位

　　必要時(shí)簡(jiǎn)歷也要“打假”

　　大學(xué)生求職材料中的“水分”越來(lái)越多，這讓眾多用人單位十分頭疼。開(kāi)發(fā)區某貨代公司的人事經(jīng)理告訴記者：“我們收到的簡(jiǎn)歷中，曾經(jīng)出現過(guò)同一個(gè)班有十幾個(gè)班長(cháng)的情況�！北臼幸患毅y行的人事部主管表示，招聘單位都希望聘到最優(yōu)秀的畢業(yè)生，但目前大量簡(jiǎn)歷都存在雷同現象，而且從簡(jiǎn)歷上看人人優(yōu)秀，簡(jiǎn)直無(wú)從篩選。這位主管認為，學(xué)生有意隱瞞真實(shí)信息，甚至編造虛假實(shí)習經(jīng)歷和在校表現，是喪失誠信的行為�！安徽鎸�(shí)的經(jīng)歷讓他們面試時(shí)難免露馬腳，最后給招聘方的印象分只會(huì )大打折扣�！�

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，為了降低風(fēng)險，不少用人單位開(kāi)始對畢業(yè)生簡(jiǎn)歷采取審慎的態(tài)度，在必要時(shí)會(huì )與學(xué)校聯(lián)系，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行核實(shí)，一旦發(fā)現應聘者有造假行為，肯定不予錄用。

　　一位從事網(wǎng)站職場(chǎng)調查的工作人員介紹，絕大部分招聘單位看學(xué)生簡(jiǎn)歷首先看態(tài)度，即簡(jiǎn)歷制作是否認真，是否規范；其次看學(xué)生的基本情況，如所學(xué)專(zhuān)業(yè)、相關(guān)認證、英語(yǔ)過(guò)級情況等。那些看似搶眼的獲獎、實(shí)習經(jīng)歷，只作為參考，而不是關(guān)鍵。用人單位更看重學(xué)生的人品和工作態(tài)度，因為這決定著(zhù)他們今后的發(fā)展潛力。