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　　家訪(fǎng)，一般都是師生之間的事。而最近，一些企業(yè)在招聘過(guò)程中，竟也對應聘者進(jìn)行家訪(fǎng)。據介紹，企業(yè)的這一舉動(dòng)，主要是為了嚴把員工的道德品質(zhì)關(guān)。

　　“最近一段時(shí)間，我們真是忙壞了，對十幾個(gè)應聘者逐一進(jìn)行家訪(fǎng)�！弊蛉�(10月19日)，大連市某公司人力資源部負責人劉女士感慨地說(shuō)，現在公司招聘更注重應聘者的品質(zhì)，尤其是對財務(wù)等重要崗位的應聘者，更是將人品放在首位。為此，這次，公司要求她必須對所有應聘者進(jìn)行細致的家訪(fǎng)，家訪(fǎng)結果將作為是否錄用他們的重要標準。

　　“我們對一名應聘者家訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，其家風(fēng)淳樸，親人之間和睦融洽，尤其是鄰居更是對他贊不絕口。家訪(fǎng)的結果讓我們感到很踏實(shí)，可以說(shuō)這個(gè)人我們是要定了�！眲⑴�士告訴記者，她在家訪(fǎng)中，也發(fā)現不少問(wèn)題，比如有的應聘者條件很優(yōu)越，但卻不尊重父母和老人，甚至還偷過(guò)鄰居家的東西，這樣的人再優(yōu)秀也不敢用。

　　對應聘者進(jìn)行家訪(fǎng)，到底有沒(méi)有必要，為此花費如此大的精力和財力值得嗎？對此，大連市幾家實(shí)行該制度的企業(yè)負責人表示，員工的道德品質(zhì)對于企業(yè)的穩定和發(fā)展十分重要，而要在短時(shí)間內全面了解一個(gè)人的品行，走進(jìn)其親友圈的辦法是比較有效的。雖然此舉增加了用人成本，但從長(cháng)遠來(lái)看，有利于保證企業(yè)員工隊伍的整體素質(zhì)，是利大于弊的。(曲家乙)