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　　眼下正是大學(xué)生找工作、參加雙選會(huì )的時(shí)候。一些用人單位也會(huì )讓一些畢業(yè)生到該單位實(shí)習一段時(shí)間再考慮正式錄用。但筆者在了解中得知，這種就職前實(shí)習，很多大學(xué)生并不感冒。

　　據了解，就職前實(shí)習遇冷，其中原因有三個(gè)方面。一是很多大學(xué)生在這段時(shí)間既要找工作，又要考研，在時(shí)間上難以兼顧。而且一般的單位要求實(shí)習三個(gè)月，很多學(xué)生擔心如果去一家單位實(shí)習就會(huì )錯過(guò)另外的好機會(huì )，所以即使在實(shí)習期后有被錄用的機會(huì )，他們仍然猶豫。二是目前大學(xué)生求職時(shí)需要穩定的工作許諾�，F在很多單位常會(huì )精簡(jiǎn)編制，大負荷的工作量需要雇用員工，但又沒(méi)有編制。因此，很多學(xué)生擔心自己的權益得不到保障，覺(jué)得沒(méi)有安全感。三是對一些欺騙式實(shí)習的反感。本市某網(wǎng)站長(cháng)期以實(shí)習生為工作主力，正式職工的數量不及實(shí)習生的三分之一。他們以“選拔人才”為名定期到各高校招募大四學(xué)生，但從不給實(shí)習生轉正。這樣的實(shí)習令大學(xué)生反感。

　　天津師范大學(xué)就業(yè)辦的老師認為，用人單位要消除大學(xué)生的顧慮，應本著(zhù)對學(xué)生負責的原則，事先簽訂正規的實(shí)習合同，將實(shí)習期限、權益保障等問(wèn)題明確化。用人單位應提供實(shí)習生的錄用率，在確定實(shí)習生時(shí)，也應和求職學(xué)生達成共識，對求職意向與期待月薪、職位等進(jìn)行溝通，這樣一來(lái)，就為學(xué)生的錄用提供了安全保障，用人單位也能真正招聘到所需人才。(馬士雯)