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　　由于諸如企業(yè)名為招聘、實(shí)為推銷(xiāo)，隨意處置求職者簡(jiǎn)歷等“不和諧音符”的出現，很多求職者對大型招聘會(huì )的失望感在不斷增加。與此形成鮮明對比的是，網(wǎng)絡(luò )招聘如今已逐漸成為求職者，特別是大學(xué)生就業(yè)的主渠道。新近公布的一項大學(xué)生就業(yè)專(zhuān)項調查顯示：八成以上的企業(yè)主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招收大學(xué)生，排在之后的方式是“熟人推薦”，而傳統的“參加社會(huì )招聘會(huì )”僅排在第三位；而在“是否通過(guò)社會(huì )招聘會(huì )找到工作”的調查中，有近七成求職者的答案是“否”。

　　招聘會(huì )效果差求職者難如意

　　調查顯示，對于招聘會(huì )的效果，近七成的求職者表示不滿(mǎn)意。許多求職者表示，招聘會(huì )上求職者遠遠多于招聘崗位的現實(shí)，使得能夠獲得企業(yè)面試機會(huì )的“幸運者”寥寥無(wú)幾。

　　此外，一些求職者認為現在的招聘會(huì )商業(yè)味道太重。主辦者往往注重招聘會(huì )本身的商業(yè)利益，而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益，結果使求職者對招聘會(huì )舉辦的目的和參加企業(yè)的構成很不滿(mǎn)意。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘成求職主渠道

　　如今，中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò )招聘集團發(fā)展迅猛，本市的北方人才網(wǎng)、中天人力網(wǎng)等求職網(wǎng)站的點(diǎn)擊率也不斷增高，網(wǎng)絡(luò )求職正在成為人才流動(dòng)的主渠道。

　　記者在多家高校的BBS上調查發(fā)現，不少大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘找到了滿(mǎn)意的工作。求職不用“跑細腿、磨破嘴”，足不出戶(hù)就可參加招聘會(huì )，已不是什么新鮮事了。不久前，通過(guò)網(wǎng)上招聘成功獲得面試機會(huì )的天津外國語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生張明告訴記者，與現場(chǎng)招聘會(huì )、報刊上刊登招聘廣告等傳統招聘模式相比，網(wǎng)絡(luò )招聘具有信息量大、時(shí)效性強、傳播范圍廣、成本低、無(wú)區域和時(shí)間限制等優(yōu)點(diǎn)，因此，他和同學(xué)們更青睞網(wǎng)上招聘。

　　招聘信息真實(shí)性需把關(guān)

　　據了解，如今網(wǎng)上求職者越來(lái)越多，許多招聘網(wǎng)站每天有十幾萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的點(diǎn)擊率。但在為求職者和用人單位提供方便快捷服務(wù)的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò )招聘也面臨著(zhù)一些亟待解決的問(wèn)題。有些網(wǎng)站為聚攏人氣，發(fā)布一些過(guò)期崗位或虛假信息，也有一些求職者的簡(jiǎn)歷存在造假問(wèn)題。這些都對網(wǎng)絡(luò )招聘的發(fā)展造成了負面影響。

　　為此，許多求職者建議，招聘網(wǎng)站不能只是一個(gè)信息發(fā)布平臺，更應當設立專(zhuān)門(mén)機構或組織對招聘信息的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)，此外，還應增加招聘論壇等形式，使網(wǎng)絡(luò )招聘真正互動(dòng)起來(lái)。