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　　“前段時(shí)間，炙手可熱的求職博客如今明顯遇冷，很多用人單位對求職者的博客不在意，甚至把其當成了‘花哨品’�！弊蛉�(10月22日)，開(kāi)發(fā)區人才廣場(chǎng)的一位負責人向記者表示，“據人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)所做的統計顯示，超過(guò)一半的用人單位不去看，超過(guò)兩成的用人單位認為博客內容‘太做秀’，還有接近一成的人對求職博客很反感�！�

　　大連民族學(xué)院的一位學(xué)生在大三時(shí)就做了一個(gè)求職博客：“因為我的好多師哥師姐說(shuō)，求職博客更現代，更易展現自己�！币虼�，博客里不但有英文簡(jiǎn)歷、求職意向、教育背景、語(yǔ)言水平、工作經(jīng)驗、個(gè)人榮譽(yù)以及所獲證書(shū)，還可以把自己的藝術(shù)照、生活照張貼上去，很吸引人眼球；更重要的是，還可以弄幾篇心得感悟之類(lèi)的文章，讓人一看，就有文化。

　　可是，苦心經(jīng)營(yíng)的求職博客并未達到預期效果。采訪(fǎng)中，一位企業(yè)的人事主管說(shuō)得很直白：“那些藝術(shù)照和生活照過(guò)于張揚，都把自己弄成帥哥靚妹，當真正見(jiàn)面時(shí)，那種落差形成巨大的失望，讓我們本有的意向化成反感。另外，那些所謂的感悟文章或日記虛假的太多，不可信。所以我們招聘依舊按初試、復試、面試三個(gè)步驟，即便有求職博客，我們也得過(guò)面試關(guān)。一旦求職博客內容同面試印象有差別，得到的恐怕就是負分了”這位人事主管甚至如此定義：“同行大多將求職博客當成了‘花瓶’，不看也罷�！�

　　就此，開(kāi)發(fā)區一所高校的就業(yè)指導老師卻表示：“其實(shí)，求職博客如同日記，隨意性、自然性比較強，應該能反映出現代企業(yè)所需要的‘情商’。我真沒(méi)弄明白，企業(yè)為什么會(huì )輕視它�！辈贿^(guò)，他也表示，現在的一些求職博客功利性太強，總把自己的“好”夸大，甚至虛構自己的“能耐”，這可能是讓用人單位反感的原因吧�！� (李曉東)