中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，記者采訪(fǎng)和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給應屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些參考，使其能有效地及時(shí)調整自己的職場(chǎng)“敲門(mén)磚”。

　　疑惑一：精美封面 需要嗎？

　　簡(jiǎn)歷需要封面嗎？即將畢業(yè)于吉林大學(xué)的張同學(xué)，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載了學(xué)校的相關(guān)資料，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過(guò)程中，小張發(fā)現自己的簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有在應聘過(guò)程中起多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅；再后來(lái)，他干脆放棄了封面。

　　點(diǎn)評：給簡(jiǎn)歷設置封面，越來(lái)越不被招聘單位認可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在招聘方看來(lái)卻是多余的，既浪費了招聘單位人員的時(shí)間，又浪費了紙張。但事物在發(fā)展過(guò)程中并不是一成不變的，如果你是學(xué)設計的，一個(gè)設計精良的封面往往又成了自己簡(jiǎn)歷的“點(diǎn)睛”之筆。

　　疑惑二： “一頁(yè)簡(jiǎn)歷” 夠了嗎?

　　今年大四的王同學(xué)就讀于東北師范大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)，他求職的目標單位是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規項目之外，他還會(huì )附上自己在報社實(shí)習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。對此，王同學(xué)認為，如此厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

　　點(diǎn)評：一位招聘單位人員的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

　　疑惑三：薪水 該要求多少？

　　不久前，記者在長(cháng)春某高校見(jiàn)到了這樣一幕：一位建筑設計專(zhuān)業(yè)的本科生正在應聘省內的一家小型房地產(chǎn)公司�！澳銇�(lái)我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，招聘單位以“歡迎你下次再來(lái)應聘”送走了那位大學(xué)生。

　　點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，招聘單位可能會(huì )認為你要求過(guò)高；如果回答過(guò)低，招聘單位也可能會(huì )認為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況，然后再提出自己薪金要求，爭取做到“知己知彼”。

　　疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下？

　　小關(guān)是一位藥學(xué)研究生 ，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發(fā)人員。為此，他設計了三份簡(jiǎn)歷，應聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應聘醫藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，他認為，只有這樣做才能收到有的放矢的效果。

　　點(diǎn)評：長(cháng)春市人力資源市場(chǎng)專(zhuān)家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。(宋鐵軍)