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　　眼下，大連各高校大四學(xué)生都不得不提前求職找工作。10月28日晚，從事了18年人力資源工作、曾親自面試過(guò)幾千人人力資源總監饒俊專(zhuān)程來(lái)連，在大連理工大學(xué)伯川圖書(shū)館內，為大學(xué)生們講授了職場(chǎng)規劃和求職技巧。饒俊表示，求職簡(jiǎn)歷開(kāi)章內容要突出，要凸顯你最優(yōu)秀、最自信的一面，以此為你爭取到面試的機會(huì )�！瓣�(yáng)關(guān)育苗計劃”是安利在全國高校中開(kāi)展的一項純公益性活動(dòng)，內容就是幫助大學(xué)生明晰應聘流程和企業(yè)用人需求，提高大學(xué)生的社會(huì )適應能力。饒俊是廣東省人力資源管理協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)，國內知名的人力資源專(zhuān)家，截至目前，他已在全國各高校進(jìn)行了近百場(chǎng)求職就業(yè)內容的講座。

　　饒俊表示，與五六年前畢業(yè)的大學(xué)生相比，如今畢業(yè)或即將畢業(yè)的大學(xué)生明顯成熟和務(wù)實(shí)一些。因為嚴峻的就業(yè)形勢讓很多大學(xué)生在校園里便有了充分的思想準備，他們的心態(tài)不再是急于求成，不再是想一畢業(yè)就能有所成績(jì)或掙到大錢(qián)，而是更務(wù)實(shí)和耐心了，知道首先要把自己的能力提升是最關(guān)鍵的了。

　　在講座中，眾多大學(xué)生紛紛要求饒俊給點(diǎn)評和修改求職簡(jiǎn)歷。對此饒俊表示，簡(jiǎn)歷最重要的作用是幫助求職者獲得一次面試機會(huì )。在每年的畢業(yè)生求職高峰期，大企業(yè)的人力資源主管會(huì )收到上千份的簡(jiǎn)歷，在篩選過(guò)程中，根本不可能挨個(gè)去看你繁多的文字，其中也許會(huì )漏掉優(yōu)秀的，但企業(yè)要尋找的是最合適的人才。所以，簡(jiǎn)歷一定要內容簡(jiǎn)潔、文字精辟，開(kāi)章要突出，第一頁(yè)就要讓人看到你的閃光點(diǎn)，以吸引考官的眼球，一定要避免平鋪直敘的通病。

　　另外，饒俊強調，一旦面試，坦誠也非常重要，“比如說(shuō)到自己的弱點(diǎn)時(shí)，現在很多學(xué)生喜歡說(shuō)自己太精益求精，太嚴格要求自己，過(guò)于注重細節，追求完美等，把這些硬說(shuō)成自己的缺點(diǎn)，會(huì )讓人覺(jué)得不夠坦誠，反而留下不好的印象�！�(紀永江)