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　　由中國北方人才市場(chǎng)組織的“2009屆千名優(yōu)秀畢業(yè)生選拔推薦就業(yè)”活動(dòng)面試工作日前結束。近百名名企資深人事經(jīng)理及人力資源專(zhuān)家作為考官，對2000 余名筆試勝出的大學(xué)生進(jìn)行了面試�？脊賯兤毡檎J為，大學(xué)生的總體素質(zhì)較高，人際溝通能力、團隊合作意識等方面較為突出，但在細節、情商、經(jīng)驗方面存在不少問(wèn)題。針對大學(xué)生在面試中凸現的“癥結”，考官開(kāi)出了“處方”。

　　“處方”一：別在小細節上丟分

　　記者在面試現場(chǎng)看到，大多數大學(xué)生都穿著(zhù)整潔，更有部分人著(zhù)西裝或職業(yè)套裝前來(lái)面試。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多人主動(dòng)向考官鞠躬問(wèn)好并“自報家門(mén)”，在面試結束后不忘向考官致謝。但據中國北方人才市場(chǎng)一位面試考官介紹，也有一些大學(xué)生在“行為舉止”上被打出低分�！坝行┐髮W(xué)生面試時(shí)蹺二郎腿、有過(guò)多的手勢以及不適當的小動(dòng)作，這至少表明他們的面試禮儀訓練不到位，這樣的丟分對于他們來(lái)說(shuō)很遺憾�！�

　　“處方”二：高學(xué)歷者別忘提高情商

　　據了解，一些擁有高學(xué)歷的被面試者，表現并不盡如人意。在處理問(wèn)題時(shí)過(guò)多強調“我如何做”，較少涉及組織中的其他要素——人、財、物，幾乎成了研究生的“通病”。某企業(yè)人力資源經(jīng)理認為：“這可能與研究生平日思考問(wèn)題的角度有關(guān)。他們往往很注重專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究，卻忽視了人際交往能力的培養，導致思考問(wèn)題過(guò)于注重自我或過(guò)于理想化�！本蜆I(yè)指導專(zhuān)家表示，大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力固然重要，但任何研究都是“社會(huì )性的”，人不能脫離社會(huì )而生存。因而，在開(kāi)發(fā)智力的同時(shí)提高自身的情商，是職場(chǎng)人獲得成功的不二法門(mén)。

　　“處方”三：社會(huì )實(shí)踐豐富學(xué)生能力強

　　面試考官普遍反映，與悶頭讀書(shū)的“書(shū)呆子”型學(xué)生相比，在學(xué)校擔任過(guò)學(xué)生干部或頻繁參加社會(huì )活動(dòng)的畢業(yè)生素質(zhì)能力更為突出。他們非常自信，語(yǔ)言表達流暢，分析問(wèn)題全面，在組織活動(dòng)時(shí)也更能體現統籌安排及良好的應變能力。

　　專(zhuān)家認為，求職能力的培養是一個(gè)長(cháng)期過(guò)程，大學(xué)生必須通過(guò)參加各種活動(dòng)提高分析和解決問(wèn)題的能力，因此，建議學(xué)校多組織學(xué)生參加各項活動(dòng)，發(fā)現、展示并提升學(xué)生的綜合能力，為未來(lái)的職業(yè)生涯奠定基礎。