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　　本報訊(記者萬(wàn)建輝 通訊員朱建華)21歲的蔣瑞昨日在地處新華路的武漢人力資源市場(chǎng)轉悠，該市場(chǎng)每周四例行的招聘會(huì )正在舉行，盡管與會(huì )30多家單位的大部分崗位從800元到2000元不等明碼標價(jià)，蔣瑞先后在4家單位展位前投簡(jiǎn)歷時(shí)還是不敢詢(xún)問(wèn)薪酬問(wèn)題。

　　“在武漢科技會(huì )展中心，9月份以來(lái)我在那里參加了3場(chǎng)人才招聘會(huì )，場(chǎng)內單位根本不標薪酬，越是想知道越不敢問(wèn)，那么多人應聘，問(wèn)工資待遇怕單位對自己印象不好，一起去求職的同學(xué)也沒(méi)有哪個(gè)敢問(wèn)待遇�！笔Y瑞說(shuō)。蔣瑞來(lái)自天門(mén)市，是湖北經(jīng)濟學(xué)院管理技術(shù)學(xué)院09屆畢業(yè)生。蔣瑞說(shuō)，“老師們總是苦口婆心說(shuō)求職時(shí)工資要求千萬(wàn)不能太高，但總不能沒(méi)有要求吧？薪酬總得保證基本生活吧？大學(xué)期間數萬(wàn)元的花費，總不能畢了業(yè)還向家里伸手吧！”

　　張文倩是武科大中南分校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)09屆畢業(yè)生，10月底是她的第三次面試，面試后和單位談到了簽約，她始終未提及待遇問(wèn)題。張文倩解釋?zhuān)�現在就業(yè)形勢不好，能先找份工作就不錯了，不能因為問(wèn)待遇丟了已經(jīng)到手的這份工作，她求職遵循的原則就是“莫談薪酬”。

　　中南分校藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)2007屆畢業(yè)生小吳，先應聘北京一家事業(yè)單位，后來(lái)跳到北京一家私營(yíng)企業(yè)。在他看來(lái)，“大學(xué)生剛開(kāi)始工作的時(shí)候肯定要談待遇，不談待遇絕不可輕易簽合同？否則單位拿你當廉價(jià)勞動(dòng)力你都無(wú)處申訴！到時(shí)找勞動(dòng)部門(mén)，找法院都沒(méi)用！”

　　小吳建議，“如果對自己有信心，知道多久能上手，至少可以預先把單位里的工資漲幅制度談清楚�！�

　　武科大中南分校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任季強說(shuō)，就業(yè)市場(chǎng)既然是市場(chǎng)，本來(lái)也應該遵循自愿、等價(jià)、公平、互利的原則，但當前我國的就業(yè)市場(chǎng)嚴重供過(guò)于求，是典型的買(mǎi)方市場(chǎng)，畢業(yè)生一定要正視這一現實(shí)，適當做些讓步，先找到一個(gè)可積累工作經(jīng)驗的崗位再謀其他。