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　　2009年的校園招聘拉開(kāi)了帷幕，又一屆畢業(yè)生開(kāi)始了奔波的求職路。然而，由于缺少職業(yè)規劃，三成大學(xué)生的第一份工作并不長(cháng)久。日前，智聯(lián)招聘對2006年、2007年和2008年大學(xué)本科畢業(yè)職場(chǎng)人的數據調查顯示———

　　工作不到一年就換工

　　2006和2007年的畢業(yè)生中，有將近六成還在做第一份工作，具體比例分別為57%和55%。21.4%的2006年畢業(yè)生，不到一年就換掉了第一份工作，2007年畢業(yè)的學(xué)生不到一年就換工作的比例也達到了三成。2008年畢業(yè)至今，已經(jīng)有一成學(xué)生換了工作。

　　從離職原因來(lái)看，認為第一份工作“沒(méi)有發(fā)展空間”的比例最高，達39.1%。其次為“薪酬太低”。排在第三位的原因是“當初就沒(méi)打算干多久”，比例為14.8%。

　　“先就業(yè)再擇業(yè)”和“先擇業(yè)再就業(yè)”一直是大學(xué)生求職的爭議熱點(diǎn)。在就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻的情況下，人們更傾向于倡導大學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)，但是這并不表明大學(xué)生在找第一份工作的時(shí)候完全不用心“擇”。

　　業(yè)內人士表示，“擇”是職業(yè)規劃的一部分，在就業(yè)的大前提下，自己一定要有最基礎的規劃和大致的方向，結合現實(shí)條件制定出就業(yè)的基本方向，而不是盲目就業(yè)。

　　五成學(xué)生在民企就業(yè)

　　調查顯示，職場(chǎng)人的第一個(gè)工作單位以民營(yíng)企業(yè)為主，以52.6%的比例遙遙領(lǐng)先。其次為國有企業(yè)，比例為16.2%。排在第三位的是三資企業(yè)，比例為13.5%。

　　數據顯示，國有企業(yè)和外資企業(yè)的比例上略有變化，2007年的畢業(yè)生進(jìn)入三資企業(yè)的比例明顯增加，進(jìn)入國企的比例有所下滑，而2008年畢業(yè)生進(jìn)入國企的畢業(yè)生比例又有所回升。

　　業(yè)內人士表示，國有企業(yè)和三資企業(yè)待遇高、福利好，一直是大學(xué)生眼中的“香餑餑”，但目前就業(yè)形勢不佳，如果堅持爭擠國企、外企，很可能導致畢業(yè)即失業(yè)。很多時(shí)候，大學(xué)生應放寬心態(tài)，到民企尋找適合自己的位置。

　　跳槽過(guò)急影響發(fā)展

　　業(yè)內人士表示，一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生換工作最好在熟悉行業(yè)，打好基礎后再跳，一般需要3-4年。選擇了一份工作后，不能稍有不滿(mǎn)意就急于跳槽，這樣很容易導致下一個(gè)用人單位對你不信任。

　　據介紹，畢業(yè)生剛干沒(méi)多久就急于跳槽的現象，會(huì )加深有校園招聘計劃的企業(yè)的顧慮，給大學(xué)生找工作帶來(lái)更加困難的局面。

　　大學(xué)生就業(yè)后面對情況要冷靜以對，不要太過(guò)急躁。不到一年就急于跳槽，無(wú)論對自己的職業(yè)發(fā)展，還是母校的就業(yè)工作，都會(huì )帶來(lái)消極影響�！　”緢笥浾� 李志偉