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　　本報訊(記者萬(wàn)建輝)就業(yè)成本不斷提高，畢業(yè)生薪酬預期水漲船高。數據顯示，畢業(yè)生預期月薪1500元以上，相較于2006年這一預期明顯提高。

　　調查顯示，選擇就業(yè)時(shí)薪水在1500元以上的被調查者占92.24%，比2006年調查時(shí)多了12個(gè)百分點(diǎn)。其中，40.47%的被調查者認為就業(yè)后應該拿到2000—3000元月薪，比2006年多出近22個(gè)百分點(diǎn)；11.30%的大學(xué)畢業(yè)生認為就業(yè)時(shí)應該拿到3000元以上的月薪，比2006年多出近3個(gè)百分點(diǎn)。

　　報告說(shuō)，就武漢市目前的經(jīng)濟發(fā)展水平和生活水平而言，多數企業(yè)對于剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠提供的月薪普遍在1000—1500元之間。

　　求職難招聘難并存

　　2008年武漢地區大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率，比2007年上升8個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)市場(chǎng)出現就業(yè)難、招聘難并存現象。

　　分類(lèi)統計結果顯示，2008年武漢地區大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率為22.7%。

　　就發(fā)展趨勢看，武漢地區大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率從2005年達到頂峰后開(kāi)始出現下降的態(tài)勢，2007年用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的需求與實(shí)際招聘人數的缺口持續縮小，但是在2008年出現缺口增加，這和大學(xué)生就業(yè)困難又形成矛盾。

　　調查顯示，用人單位實(shí)際招聘少于計劃人數，企業(yè)認為是參加招聘的大學(xué)畢業(yè)生綜合能力和個(gè)人素質(zhì)不盡如人意。40%的用人單位認為應聘的大學(xué)畢業(yè)生缺乏職業(yè)素養，除了實(shí)際能力和工作經(jīng)驗不足外，還表現在欠缺團隊精神，不愿從基層做起，忽視職業(yè)職責和人際關(guān)系等。

　　市畢辦主任王星認為，畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)在全面及時(shí)反映供需雙方信息方面還有一定差距，供需雙方的信息量不足，信息不對稱(chēng)也是部分大學(xué)畢業(yè)生找不到工作的原因之一。

　　就業(yè)最大障礙：缺乏經(jīng)驗

　　調查中，在被問(wèn)及“應屆畢業(yè)生在找工作時(shí)遇到的最大難題是什么”時(shí)，58.83%的學(xué)生認為最主要的是“沒(méi)有工作經(jīng)驗”。

　　有15.30%的學(xué)生認為“缺乏專(zhuān)業(yè)技能”也是就業(yè)困難的主要原因，這與去年的統計較為一致。說(shuō)明缺乏工作經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)技能，仍是影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。

　　此外，調查還顯示“面試經(jīng)驗不足”、“缺乏社會(huì )關(guān)系”，也是影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素。