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　　主持人：楊晨光　本報記者

　　訪(fǎng)談嘉賓：鄭蘇淮：大學(xué)畢業(yè)生家長(cháng)

　　王欣濤：北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導服務(wù)中心副主任

　　王晨：北京師范大學(xué)教育學(xué)院副教授

　　【本期話(huà)題】

　　近日有媒體報道，某高校新聞系學(xué)生趙辰畢業(yè)后進(jìn)入一家雜志社工作，趙辰告訴記者，那家雜志社是她的父親為她“攻”下的。不少大學(xué)生都認為，通過(guò)家庭關(guān)系找工作是最有效的求職途徑。對此，學(xué)生家長(cháng)、教育專(zhuān)家如何看待這個(gè)現象，他們有不同的看法。

　　不少家長(cháng)為孩子就業(yè)奔忙

　　主持人：子女就業(yè)，父母代辦，這是今天人們在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中看到的現實(shí)情況，幾位嘉賓自己或者身邊的朋友有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這樣的事情？

　　鄭蘇淮：每個(gè)做父母的都希望自己的孩子能夠在理想單位順利就業(yè)，而靠孩子自己顯然是辦不到的。我的一位公務(wù)員朋友告訴我，他的侄子今年大學(xué)畢業(yè)，一大家子人都在操心。因為他和愛(ài)人在公務(wù)員系統，所以就負責張羅侄兒報考公務(wù)員的事情，從買(mǎi)資料，上補習班，復習備考，到面試過(guò)關(guān)等，都要考慮到，很累，還要到處求人情。我自己的孩子今年大學(xué)畢業(yè)，他雖然表示希望考研究生，暫時(shí)還不需要考慮就業(yè)，但從內心來(lái)說(shuō)，我還是希望幾年之后能夠幫助他找一個(gè)好工作。

　　王欣濤：作為一名高校就業(yè)工作者，我確實(shí)目睹了很多學(xué)生家長(cháng)在子女求職時(shí)奔波忙碌，很多招聘會(huì )現場(chǎng)總有一些學(xué)生家長(cháng)不放心，陪同子女前往，甚至比學(xué)生還來(lái)得早，圍在招聘展位前仔細詢(xún)問(wèn)崗位情況、工作待遇等。我自己也有一些朋友為了子女就業(yè)問(wèn)題不惜花費大量精力和物力，調動(dòng)一切可以利用的資源，可以說(shuō)是如臨大敵、竭盡所能。

　　父母代辦就業(yè)有深層次的社會(huì )原因

　　主持人：是什么原因，讓父母為孩子的求職到處奔忙？

　　王欣濤：首先，這是一種觀(guān)念問(wèn)題。不少家長(cháng)習慣于包辦孩子的一切，對子女總是不放心、不相信，久而久之子女也會(huì )產(chǎn)生依賴(lài)心理。其次，這也體現了目前大學(xué)生就業(yè)能力的問(wèn)題，一些大學(xué)生學(xué)習成績(jì)很好，但是缺乏自主能力和社會(huì )溝通能力，一些畢業(yè)生在求職時(shí)沒(méi)有自己的目標，要么完全聽(tīng)從父母安排，要么盲目跟風(fēng)效仿他人，在同用人單位交流時(shí)不能很好地表達自己、展示自己。這也令不少家長(cháng)憂(yōu)心忡忡，只得親自上陣。再其次，體現了勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對稱(chēng)的問(wèn)題，在大學(xué)畢業(yè)生逐年遞增而社會(huì )需求有限的情況下，用人單位很難在短時(shí)間內掌握全部應聘者的全面信息，這時(shí)候通過(guò)企業(yè)可信賴(lài)的推薦等方式可以使企業(yè)在短時(shí)間內獲得較高效率的信息。而大學(xué)生往往社會(huì )資本積累有限，因此，家長(cháng)便紛紛參與到求職大戰中，動(dòng)用各種社會(huì )資源來(lái)幫助自己的子女從眾多應聘者中脫穎而出。

　　王晨：這其實(shí)是一種必然存在的現象。對于學(xué)生的學(xué)業(yè)成就、以及教育對學(xué)生社會(huì )生活前景影響的因素中，家庭一直是一個(gè)非常重要的因素。社會(huì )學(xué)家通過(guò)研究發(fā)現，在家庭地位、學(xué)校類(lèi)型和就業(yè)職位之間存在著(zhù)高度的相關(guān)性。因此，父母為孩子就業(yè)進(jìn)行的有能力、有條件的深入介入，實(shí)質(zhì)上再一次驗證了在社會(huì )代際傳遞過(guò)程中的復制現象。這種現象過(guò)于泛濫，對于整個(gè)社會(huì )是一種控制和退化，它在獲得一種超穩定社會(huì )結構的同時(shí)，通過(guò)抑制建立在能力之上的社會(huì )流動(dòng)而延緩了社會(huì )發(fā)展。

　　大學(xué)生就業(yè)關(guān)鍵在提升自身能力

　　主持人：對這一現象，幾位有沒(méi)有好的建議或者解決辦法？

　　王欣濤：大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵還在提升自身能力。前面提到的就業(yè)中大學(xué)生人力資本和社會(huì )資本積累有限，要改善和解決這一現象，首先大學(xué)生在校期間要提高自己人力資本存量，這才是就業(yè)競爭和未來(lái)發(fā)展的“硬通貨”。同時(shí)，也要充分認識到在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)買(mǎi)方市場(chǎng)格局下，社會(huì )資本在求職和職業(yè)發(fā)展中的重要作用。但現實(shí)存在的一個(gè)問(wèn)題是，大學(xué)生擴大自己的人際網(wǎng)絡(luò )往往存在一定困難。這就需要借助外部的力量，比如學(xué)校就業(yè)中心開(kāi)展的活動(dòng)，通過(guò)學(xué)�；顒�(dòng)結識的人脈資源可以進(jìn)一步拓寬學(xué)生廣泛的網(wǎng)絡(luò )。當然，這里也想奉勸各位家長(cháng)不要對子女就業(yè)大包大攬，家長(cháng)可以幫助子女找到工作，但只憑借人際關(guān)系達到完善職業(yè)生涯的目的是不現實(shí)的。

　　鄭蘇淮：我認為，從社會(huì )公平的角度講，就業(yè)的公平與讀書(shū)的公平同等重要，都是機會(huì )的公平。為了保證就業(yè)的公平，國家應該出臺促進(jìn)公平就業(yè)的法律，明確大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的主體、責任、經(jīng)費、路徑、待業(yè)和相關(guān)人員回避等，避免性別歧視、地域歧視、年齡歧視、不同畢業(yè)學(xué)校歧視等一系列歧視，消除各種各樣的不公平競爭。

　　王晨：對這一現象，徹底解決是不可能的，但社會(huì )有自己的調節機制。在兩種流動(dòng)模式之間，在家庭代際傳遞的個(gè)體欲望與社會(huì )良好運作發(fā)展進(jìn)步之間會(huì )存在著(zhù)永恒的矛盾，這種矛盾在某一階段會(huì )偏向家庭，但在某一階段，會(huì )偏向社會(huì )良好的運作。而當過(guò)于偏向某一端時(shí)，社會(huì )就會(huì )通過(guò)各種方式進(jìn)行自我修正。但是總體而言，以能力為基礎、以社會(huì )發(fā)展為進(jìn)步方向，是歷史發(fā)展的大趨勢，這也是必然的。