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　　本報訊(記者萬(wàn)建輝 通訊員吳阿信)在納杰人才網(wǎng)參加網(wǎng)絡(luò )招聘的武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生蔡旻，昨日與潛江一家汽車(chē)銷(xiāo)售企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。

　　“我學(xué)的數控專(zhuān)業(yè)，聽(tīng)說(shuō)沿海企業(yè)大量裁員，權衡之下，還是選擇了省內城市就業(yè)，雖說(shuō)工資只有1300元，不如沿海，但消費低，工資能有節余�！辈虝F在電話(huà)中告訴記者。

　　據納杰人才研究中心統計，10月份通過(guò)納杰人才網(wǎng)選擇省內二線(xiàn)城市的求職者占到總求職人數的35%，“第一期望求職區域”為二線(xiàn)城市的人數也出現了明顯增加。

　　省人事廳調配處處長(cháng)王臻良說(shuō)，武漢城市圈內8個(gè)中小城市人才流動(dòng)走向活躍，畢業(yè)生選擇中小城市去年已現苗頭。

　　今年5月，武漢城市圈9城市簽訂《黃岡協(xié)議》，約定實(shí)現圈內流動(dòng)人員職稱(chēng)互評，人才評價(jià)、培訓證書(shū)互認，建立圈內統一的人才評價(jià)標準體系。

　　中國武漢人才市場(chǎng)招聘部部長(cháng)鐘一分析，沿海及內地省會(huì )城市對人才選擇空間大，入職門(mén)檻越來(lái)越高。內地省份中小城市，在人才要求上相對寬松，對于在大城市就業(yè)市場(chǎng)中沒(méi)有很強競爭性又急于找到工作的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，中小城市無(wú)疑是一個(gè)很好的著(zhù)陸點(diǎn)。