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　　記者陳卉報道：“你對月薪有什么要求？”“我服從公司的安排�！痹诮�期高校招聘會(huì )雙選會(huì )上，記者發(fā)現，畢業(yè)生對月薪的期望日趨實(shí)際，從2000元以上降至1500元-1800元，并且，求職者鮮有主動(dòng)向用人單位提待遇問(wèn)題。

　　18日，上海一科技公司來(lái)漢招聘，該公司招聘主管表示，面試中幾乎沒(méi)有畢業(yè)生主動(dòng)表達月薪的期望值，他說(shuō)：“公司對應屆生的待遇是，武漢2500元/ 月、上海4000元/月，這一標準是按照近年來(lái)學(xué)生意愿和城市消費水平制定的，然而，今年學(xué)生的月薪期望值下降不少，普遍低于2000元/月�！彼�指出，畢業(yè)生期望值的下降和日趨激烈的職業(yè)競爭息息相關(guān)。

　　據了解，應聘者對第一年的月薪期望值主要集中在1500元至1800元之間。許多企業(yè)招聘人員表示，大部分學(xué)生在面試中都沒(méi)有主動(dòng)提待遇，對用人單位提出的這個(gè)定位比較準確。這是因為很多學(xué)生意識到，進(jìn)入社會(huì )的第一年，衡量自身價(jià)值的標準不應該是金錢(qián)，而在于他們在企業(yè)能學(xué)到的東西。

　　另外，記者發(fā)現，越來(lái)越多的大學(xué)生們傾向摸用人單位的心思，在面試中順著(zhù)企業(yè)的風(fēng)向走。湖北工業(yè)大學(xué)的張同學(xué)傳授他的應聘經(jīng)驗時(shí)說(shuō)道，他在班里是面試機會(huì )最多的一個(gè)，大家都稱(chēng)他為“面霸”。他表示，到招聘現場(chǎng)后，應該先了解招聘單位的總體情況，迅速做出判斷。對理想單位和最可能成功的單位集中火力進(jìn)攻，面試中爭取和人事主管有實(shí)質(zhì)性的交流，“對有一定吸引力和成功概率的單位，應聘前一定要做足充分準備，摸清對方的需求，面談時(shí)積極應變，這樣成功的機會(huì )比較大�！�