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　　近來(lái)，面向應屆畢業(yè)生的招聘會(huì )一場(chǎng)接著(zhù)一場(chǎng)，大學(xué)生捧著(zhù)厚厚一疊精心制作的簡(jiǎn)歷擠進(jìn)用人單位展臺，卻發(fā)現有的企業(yè)不收簡(jiǎn)歷，“醉翁之意”不在招人而在品牌宣傳，這讓?xiě)�聘大學(xué)生連呼“被忽悠了”。

　　設招聘展臺只為宣傳

　　前幾天一所高校舉辦校園現場(chǎng)招聘會(huì )，室內籃球場(chǎng)里聚集著(zhù)五十來(lái)家企業(yè)，其中不乏世界五百強企業(yè)，幾乎每個(gè)展臺前都擠滿(mǎn)來(lái)自各高校的應屆畢業(yè)生。

　　筆者跟隨許多學(xué)生一起涌向一家專(zhuān)門(mén)經(jīng)銷(xiāo)流行花園鞋的美國知名企業(yè)展臺，發(fā)現展臺上只擺放著(zhù)新款鞋、沙灘包樣品，宣傳海報板雖然寫(xiě)著(zhù) “2009年校園招聘”字樣及公司郵箱地址，卻沒(méi)有寫(xiě)出任何招聘職位、職位要求、簡(jiǎn)歷投遞截止日期及招聘人數等等。好不容易擠到展臺前的學(xué)生被告知“不收簡(jiǎn)歷”。既然不收簡(jiǎn)歷，為什么還要設展臺？工作人員答得簡(jiǎn)潔：“為了宣傳�！�

　　筆者瀏覽該公司中文網(wǎng)站，上面都沒(méi)有2009年校園招聘信息，致電該公司上海地區人事部，有關(guān)負責人表示，正式招聘工作計劃于下月啟動(dòng)，因此網(wǎng)站暫時(shí)還沒(méi)有公布此類(lèi)信息，至于此次參加校園招聘會(huì )，負責人解釋說(shuō)是公司的一個(gè)宣傳項目，不過(guò)“同學(xué)可以向招聘會(huì )現場(chǎng)公布的人事部郵箱投簡(jiǎn)歷，只是具體招聘計劃和人數目前還不便透露”。

　　企業(yè)“小算盤(pán)”打得精

　　“相比在媒體上投放廣告，利用招聘會(huì )宣傳企業(yè)品牌和產(chǎn)品劃算多了�！辈稍L(fǎng)中，一些企業(yè)負責人坦言，公司雖然有用人計劃，但一場(chǎng)招聘會(huì )往往能吸引上萬(wàn)名應聘者，是一種不錯的公關(guān)宣傳手段。某運動(dòng)品牌公司人事部負責人算了筆賬，公司前不久應一所學(xué)校之邀參加招聘會(huì )，雖然只招4名員工，完全可以通過(guò)網(wǎng)站或獵頭公司招人，成本并不高，但考慮到大學(xué)生是公司產(chǎn)品的主要消費者之一，進(jìn)校園招聘無(wú)異于一次只要支付攤位租金的推廣機會(huì )，為此，他們印刷了不少針對高校學(xué)生的宣傳冊和優(yōu)惠單，招人、促銷(xiāo)兩不誤。

　　曾在一家知名招聘網(wǎng)站任職的茅先生透露，以前，企業(yè)往往會(huì )選擇人員層次廣、人數更多的社會(huì )招聘會(huì )做宣傳，如今企業(yè)將校園招聘作為一種競爭策略，如果一家公布了校園招聘計劃，有競爭關(guān)系的同行也會(huì )馬上“跟進(jìn)”，一方面與競爭對手爭奪人才，另一方面為了打消行業(yè)內外對于該公司是否出現“ 危機”的猜測。

　　老師建議莫太在意

　　參加招聘會(huì )的應屆畢業(yè)生趙同學(xué)感到氣憤：“如今好工作不易找，我們認真制作簡(jiǎn)歷投給單位，誠懇地希望被錄用，沒(méi)想到卻被企業(yè)忽悠一把�！痹S多學(xué)生希望學(xué)校嚴把招聘會(huì )入門(mén)關(guān)，不要讓“別有用心”的企業(yè)混進(jìn)招聘會(huì )。

　　上海外國語(yǔ)大學(xué)負責研究生就業(yè)工作的蘇婧宇老師認為，企業(yè)參加校園招聘會(huì )必須事先擬定招聘計劃，還要調派專(zhuān)人到場(chǎng)，耗費一定人力和物力，純粹只為宣傳而來(lái)的畢竟是少數。但如今用人單位招聘人數少是事實(shí)，這也是讓學(xué)生感到不滿(mǎn)的原因之一。她建議應屆畢業(yè)生正確認識個(gè)人能力，明確定位，大膽投簡(jiǎn)歷進(jìn)行嘗試，不要因企業(yè)招人少、對學(xué)校和學(xué)歷要求高就輕易放棄，“就算企業(yè)帶有宣傳目的，學(xué)生同樣也該大膽嘗試，力爭憑實(shí)力謀得一份好工作”。