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　　昨天，上海電機學(xué)院2009屆畢業(yè)生校園招聘會(huì )上，記者現場(chǎng)發(fā)現，高職生成了“搶手產(chǎn)品”，一些企業(yè)甚至不要本科生，只招高職生。而二工大等應用型本科院校也出現了專(zhuān)科生就業(yè)好于本科生的現象，看來(lái)高職飯碗沒(méi)有受到經(jīng)濟“寒流”影響，明顯比本科好找工作。

　　招聘現場(chǎng)高職生挑企業(yè)

　　昨天的校園招聘會(huì )共吸引了88家上海企業(yè)到場(chǎng)招聘，交運集團、隧道股份公司等上海的國企大企業(yè)都是現場(chǎng)的招聘大戶(hù)。機電、數控、計算機等專(zhuān)業(yè)的高職畢業(yè)生在現場(chǎng)最受歡迎，有的學(xué)生甚至可以挑挑揀揀。

　　交運集團在現場(chǎng)掛出的招聘板上，清清楚楚地寫(xiě)著(zhù)招聘學(xué)歷只要高職生，由于企業(yè)現場(chǎng)就面試，應聘學(xué)生在攤位前排起了長(cháng)隊。交運集團招聘人員坦言，集團旗下有多家分公司，非常需要機電、機械等高職專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生加盟。上海衛星工程研究所的攤位前也擠滿(mǎn)了應聘的學(xué)生，原來(lái)他們也青睞高職生，明確表示只要機電等專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科畢業(yè)生。研究所招聘人員解釋?zhuān)�他們是一家科研單位，主要招聘有研究能力的人員，但也需要一線(xiàn)的技術(shù)操作員。他們發(fā)現在一線(xiàn)的操作崗位上，高職生的能力明顯超過(guò)本科生，為此明年的招聘計劃中他們不招本科生，只要高職生和研究生低高兩端的人才。

　　隧道股份公司現場(chǎng)的招聘數多達200多人，招聘人員表示，現在正是上海地鐵建設的高峰，需要大量一線(xiàn)的技術(shù)操作人員，尤其是設備安裝、維護等方面的人員，高職生非常能勝任這一崗位。

　　上海電機學(xué)院就業(yè)辦主任孫利鋼給了記者一組數據：學(xué)校2008年總體就業(yè)率為97.18%，本科就業(yè)率96.67%，專(zhuān)科就業(yè)率比本科生高，達到了97.20%。明年學(xué)校有3297名應屆畢業(yè)生，其中本科生756人，專(zhuān)科畢業(yè)生2541人，但專(zhuān)科生中機電、數控等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生一個(gè)人基本就有2.5個(gè)崗位可供挑選。

　　專(zhuān)科生就業(yè)率超本科

　　記者了解到，本市二工大等應用型本科院校也出現了專(zhuān)科生就業(yè)好于本科生的現象，二工大負責就業(yè)的老師坦言，學(xué)校不擔心高職畢業(yè)生的就業(yè)，機電一體化、數控等高職專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)前，就已有企業(yè)預訂了。來(lái)自教育部就業(yè)部門(mén)公布的信息顯示，2008年專(zhuān)科生就業(yè)率高于本科生近4%，上海和北京專(zhuān)科畢業(yè)生的就業(yè)率已經(jīng)超過(guò)本科生。

　　本市一些接受采訪(fǎng)的高職院校就業(yè)辦負責人分析說(shuō)，專(zhuān)科生比本科生就業(yè)形式好，原因是兩者定位不一樣，在就業(yè)的“高壓”下，部分本科學(xué)生預期工資、福利待遇等期望值比專(zhuān)科生高，導致用人單位謹慎錄��；其二則因為現在越來(lái)越多的用人單位講究人才的優(yōu)化配置，做到人崗匹配，對某些崗位來(lái)說(shuō)，錄用高職生比錄用本科生可以花費更少的薪酬及培訓成本，卻能獲得更好的用人效果。

　　本科生跳槽率比專(zhuān)科生高

　　在現場(chǎng)，有些用人單位也向記者抱怨，本科生“跳槽率”比專(zhuān)科生高，也是企業(yè)不愿招本科生的一大原因。一位企業(yè)負責人告訴記者，一些本科生理論豐富，但操作技能比較差，也不屑做“藍領(lǐng)工作”，到了企業(yè)往往不“安分”，但高職畢業(yè)生對工作起薪要求不高，比較隨和，對企業(yè)的忠誠度高。來(lái)自勞動(dòng)部門(mén)的跳槽周期報告也顯示，本科生跳槽率最高，本科學(xué)歷者職業(yè)流動(dòng)周期最短，為21.1個(gè)月，碩士研究生為22.8個(gè)月，大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷則達到為30.5個(gè)月。

　　上海高校就業(yè)指導中心的有關(guān)人員表示，高職院校就業(yè)率高主要原因在于培養的人才“適銷(xiāo)對路”，職業(yè)能力強、專(zhuān)業(yè)對口人才緊缺、訂單式培養是高職畢業(yè)生就業(yè)率走高的根本原因。 (董川峰)