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　　晨報訊(通訊員陳玲玲 夏葦 記者陳志鵬)“對不起，我們不要獨生子女�！鼻叭�，在武漢科技大學(xué)09屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )上，某道橋公司招聘人員直接拒絕了前來(lái)投簡(jiǎn)歷的“獨生子女”，這讓不少應聘者很無(wú)奈。

　　據了解，該公司主要招聘巖土工程、土木工程等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，業(yè)務(wù)項目分布全國，員工要求經(jīng)常出差。招聘人員說(shuō)，根據以前經(jīng)驗，獨生子女吃苦能力相對差點(diǎn)，獨生子女家庭父母也不愿孩子離家太遠，使公司的獨生子女人才流失量較大。

　　該公司人力資源部袁科長(cháng)說(shuō)，獨生子女在公司工作不安定，父母年齡增大也會(huì )施加壓力，對員工工作有不利影響�！斑@些結果是經(jīng)過(guò)統計才得出來(lái)，公司不敢冒險招獨生子女了�！�

　　據了解，很多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì )考慮家庭背景。某焊材料公司招聘官表示，同等條件下，會(huì )優(yōu)先考慮”窮學(xué)生”。他透露，現在跳槽現象在增多，企業(yè)招聘成本加大，招聘就要務(wù)實(shí)一些，多招些能靜下心來(lái)塌實(shí)工作的學(xué)生。

　　“家庭情況不是我們能決定的，再說(shuō)這跟我們的知識也沒(méi)多大關(guān)系�！庇胁簧賾�聘者對招聘單位的這一做法感覺(jué)無(wú)法接受。