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　　晨報訊(記者程亞 通訊員馬銀)近日，多家國內知名企業(yè)到華中大演講，他們明確對招聘同學(xué)表示，不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。有關(guān)專(zhuān)家昨介紹，電子簡(jiǎn)歷有很多小竅門(mén)。

　　武漢工業(yè)學(xué)院過(guò)程裝備與控制專(zhuān)業(yè)的小袁向許多企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷，但很少有回音，與他一樣，不少在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷同學(xué)表示，是不是招聘方在玩貓膩？

　　安利(中國)公司人力資源總監饒俊稱(chēng)，公司每年接受電子簡(jiǎn)歷3萬(wàn)余份，肯定會(huì )在網(wǎng)上設置相關(guān)篩選程序。他說(shuō)，雖然各公司做法不一，如設置一些體現公司理念的關(guān)鍵詞，只有簡(jiǎn)歷中有這些詞才會(huì )被通過(guò)，進(jìn)入第二關(guān)。

　　東汽公司組織人事部業(yè)務(wù)主任劉豐華則稱(chēng)，公司招聘會(huì )設置學(xué)校限制，非指定學(xué)校畢業(yè)生投遞的簡(jiǎn)歷自然是無(wú)用簡(jiǎn)歷，另外，還會(huì )出些題目對應聘者進(jìn)行測評，只有通過(guò)測評者的簡(jiǎn)歷，才能進(jìn)入下一關(guān)。