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　　半數本科畢業(yè)生

　　提前6個(gè)月找工作

　　報告顯示，一半的北京市本科院校畢業(yè)生在畢業(yè)前6個(gè)月的時(shí)候開(kāi)始求職。并且，求職開(kāi)始時(shí)間越早，畢業(yè)時(shí)就業(yè)率和平均月薪也越高。而麥可思調查的另一個(gè)重要發(fā)現更值得深思：北京市2007屆大學(xué)畢業(yè)生回答畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)落實(shí)工作的有57.7%，高于全國畢業(yè)時(shí)的就業(yè)率55.8%，但大大低于半年后的實(shí)際就業(yè)率 88.7%，北京市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程被推遲到畢業(yè)以后還在繼續進(jìn)行。半年后就業(yè)率提高主要有兩個(gè)原因：一是畢業(yè)生有了更多的時(shí)間來(lái)找工作，二是在遭遇到求職挫折后會(huì )調低了偏高的就業(yè)期待。

　　此次調查的負責人王伯慶博士認為，“提前找工作，可能會(huì )耽誤正常的學(xué)習，專(zhuān)業(yè)能力會(huì )受到影響，學(xué)校必要的就業(yè)能力培養也還沒(méi)有到位，短期可能導致就業(yè)質(zhì)量不高，長(cháng)期對職業(yè)發(fā)展不利�！睂Υ�，熊丙奇教授建議：“大學(xué)生完全沒(méi)有必要焦慮于在畢業(yè)前無(wú)法找到工作，相對于接受殘缺的四年大學(xué)教育而提早找到工作來(lái)說(shuō)，接受完整的大學(xué)教育而另花半年時(shí)間找工作，也許對未來(lái)的長(cháng)遠發(fā)展更有用(目前高校提供的教育是否有價(jià)值是另一回事)。而把就業(yè)的目光投向畢業(yè)半年、一年之后，這不但有利于大學(xué)按照自己的教育要求辦學(xué)，擺脫就業(yè)導向對教育教學(xué)活動(dòng)功利化與技能化的影響，從而提高人才培養質(zhì)量，同時(shí)也有利于大學(xué)生擺脫浮躁的求學(xué)心理�！�

　　四分之一本科畢業(yè)生“高薪低能”

　　中國大學(xué)畢業(yè)生求職與就業(yè)課題組最新研究還發(fā)現，在2007屆本科大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)人群中，有25.6%的人工作能力偏低，而所得到的薪資卻高于本地區同職業(yè)的能力較高的大學(xué)畢業(yè)生，舉例來(lái)說(shuō)，在北京市醫療銷(xiāo)售代表職業(yè)在2500至3000、3000至3500、4000至4500這三個(gè)薪資段招聘的本科大學(xué)畢業(yè)生離校時(shí)掌握的工作能力指數水平分別為55%、50%、48%，反而比薪資在2000至3000的大學(xué)畢業(yè)生離校時(shí)掌握的工作能力58%更低。

　　而從全國來(lái)看，在大學(xué)生最常從事的651個(gè)職業(yè)中，有占73%的職業(yè)在不同的工資段出現了這種雇主“高價(jià)買(mǎi)低能”的情況，特別是麥可思之前公布的本科畢業(yè)生所從事的薪資最高的10個(gè)職業(yè)中這種現象更為嚴重，如個(gè)人理財顧問(wèn)、審計員、醫療銷(xiāo)售代表、信用分析師等，而這一現象的背后正揭示出人才招聘市場(chǎng)普遍存在的信息不對稱(chēng)問(wèn)題。丁肇文