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　　本報訊(記者/亓欣欣通訊員/謝強沈宇峰)1:33.8!海幢街近日公開(kāi)招考5名社區居委會(huì )專(zhuān)職人員,竟引來(lái)169人報名,考錄比例遠超今年上半年廣州市公務(wù)員招考的1:20,直逼廣東省公務(wù)員1:35的錄取比例。在報考人員中,不乏有中山大學(xué)、華南理工大學(xué)等“211”院校的應屆畢業(yè)生。

　　應屆畢業(yè)生占報名人數大半

　　據介紹,海幢街近日在“海珠區公眾信息網(wǎng)”登出招考公告,面向全市公開(kāi)招考5名大專(zhuān)學(xué)歷以上的社區居委會(huì )專(zhuān)職人員。短短3天時(shí)間,招考公告的點(diǎn)擊率就超過(guò)1800人次,經(jīng)過(guò)兩天的報名,共有169名考生報名并獲得筆試資格,這些考生包括1名研究生,55名本科生,本科以上學(xué)歷人員占總考生數的 33.1%,半數以上是應屆畢業(yè)生,“80后”逐漸成為社區工作的主力軍。

　　碩士放棄高薪“下基層”

　　在采訪(fǎng)中,大部分應屆畢業(yè)生的報名者都坦言,應聘社區工作是受金融危機影響,就業(yè)形勢嚴峻,他們抱著(zhù)“騎牛找馬”的心態(tài)。而此次報考考生中唯一一名碩士研究生小陳的答案就顯得十分特別。

　　小陳是華南師范大學(xué)的應屆碩士畢業(yè)生,居住在海幢街。半年前,小陳畢業(yè)把黨組織關(guān)系轉回社區后,就當起了社區居委會(huì )的義工,空余時(shí)經(jīng)常幫助居委會(huì )整理、錄入資料。在“創(chuàng )文”期間,還與居委會(huì )工作人員一道拿起工具掃大街。

　　獲悉海幢街的招考信息后,小陳第一時(shí)間來(lái)到街道報名,還為此放棄了在私企的月薪3000元的實(shí)習職位。當記者對小陳的行為表示不理解時(shí),她表示,在居委會(huì )做義工時(shí),她曾經(jīng)協(xié)助過(guò)工作人員做過(guò)不少工作,大到解決困難街坊的溫飽和住房問(wèn)題,小到調解一宗鄰里糾紛、一起家庭矛盾,甚至給獨居的老人換個(gè)燈泡、及時(shí)通知市政部門(mén)給缺了蓋的下水道補上蓋等瑣碎小事。正是這些小事,讓小陳感覺(jué)到“四兩撥千斤”的作用。小陳說(shuō),在每天的瑣事中感受到以“小民生”推動(dòng)“大民生”的意義,這是社區工作吸引她的魅力所在。

　　街道欲建立“留人”等級機制

　　“社區居委會(huì )招人容易,留人難!”在采訪(fǎng)中,海幢街有關(guān)領(lǐng)導也表示,社區工作待遇不高,職業(yè)前景也不太明朗,一個(gè)社區工作人員即使能力再強,如果不通過(guò)考公務(wù)員、考事業(yè)編制等方式轉變身份,頂多當個(gè)社區居委會(huì )負責人就到頭了,缺乏職業(yè)發(fā)展空間,要真正留住人才不容易。

　　為此,海幢街正逐步建立和完善社區工作留人機制。據了解,海幢街正參照勞動(dòng)保障部門(mén)的職業(yè)技能等級制度,研究制定社區工作人員等級評價(jià)機制,近兩年該街已通過(guò)這種機制將兩位25歲以下的有能力的年輕人提拔為社區居委會(huì )負責人。

　　下一步街道還將結合學(xué)歷水平、管理能力、服務(wù)績(jì)效、群眾評價(jià)等指標,把社區工作人員分為資深、高級、中級、初級和實(shí)習期五個(gè)等級進(jìn)行管理。社區工作人員只要經(jīng)過(guò)綜合評定晉升一個(gè)等級,就能相應享受到福利、待遇的提升。而且,這種等級評定并不是一評定終身的,如果有人考評分數達不到所在等級的標準,就得把其等級給降下來(lái)。