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　　“對不起，我們不要獨生子女�！弊蛉�，武科大09屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )上，某道橋公司招聘人員直接拒絕了前來(lái)投簡(jiǎn)歷的“獨生”應聘者，這讓出生在獨生子女家庭的應聘者很無(wú)奈。

　　據了解，該公司主要招聘巖土工程、土木工程等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，公司項目分布全國，員工要求經(jīng)常出差。招聘人員說(shuō)，根據以前經(jīng)驗，獨生子女吃苦能力相對差點(diǎn)，獨生子女家庭父母也不愿孩子離家太遠，這些因素使公司的獨生子女人才流失量較大。

　　該公司人力資源部袁科長(cháng)說(shuō)：“獨生子女在公司工作不安定，父母年齡加大也會(huì )施加壓力，于是他們就會(huì )跳槽�！彼�表示，這些結果是經(jīng)過(guò)統計出來(lái)�！拔覀冊僖膊桓颐半U招獨生子女了，這也是為學(xué)生好�！�

　　跳槽現象日益增多，企業(yè)招聘成本加大，使得企業(yè)招聘更加務(wù)實(shí)。來(lái)自農村和貧困家庭的畢業(yè)生，他們大多踏實(shí)肯干，很多企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì )考慮家庭背景。某焊材料公司招聘科長(cháng)表示在其他條件相當時(shí)，他們也會(huì )優(yōu)先考慮“窮學(xué)生”。通訊員 陳玲玲 夏葦 記者 屈建成