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　　商報訊 (記者 紀紅霞)在經(jīng)濟危機的影響下，曾供職于世界知名金融機構的資深人士也開(kāi)始回國尋找就業(yè)機會(huì )。近日，在杭州幾家銀行年度招聘中，幾位人力資源部負責人發(fā)現往年難得一見(jiàn)的現象：一是應聘人數直線(xiàn)上升；二是在應聘人員簡(jiǎn)歷中，出現不少海歸派，特別是一些曾在國外金融領(lǐng)域任職的金融人才。

　　100個(gè)就業(yè)崗位 3萬(wàn)金融人才“搶”

　　“ 這次我們挑人的余地比較大，總共提供了100個(gè)崗位，結果來(lái)了3萬(wàn)人應聘�！苯�期，某國有銀行浙江省分行剛結束年度招聘工作，負責此次招聘工作的相關(guān)人士透露，前來(lái)應聘者除應屆金融專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生外，還出現了大量學(xué)歷較高的碩士、博士畢業(yè)生，甚至還有曾在海外金融機構任職、有一定工作經(jīng)驗的海歸派應聘者。

　　據國家人事部門(mén)相關(guān)統計數據，2005年、2006年、2007年連續三年中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，報考人數和錄取比例分別為31∶1、48.6∶1、50∶1。而此次某國有銀行浙江省分行的報考人數與錄取比例高達300∶1。

　　面對“300∶1”的競爭壓力，不少學(xué)歷較低者在第一輪就被淘汰了，能留下來(lái)參加第二輪考試的應聘者都是清一色的本科以上學(xué)歷者。但細看銀行提供的就業(yè)崗位清單，其中一些崗位屬于臨柜人員�！斑@些崗位，早在前幾年，一些從職業(yè)金融學(xué)校畢業(yè)的大專(zhuān)生、甚至職高生就能勝任�！蹦成虡I(yè)股份制銀行人力資源部相關(guān)人士認為，這幾年隨著(zhù)學(xué)校擴招速度的加快，金融業(yè)從業(yè)的門(mén)檻也在水漲船高。

　　全球金融危機 催杭州籍“海歸”回鄉

　　今年，在杭州幾家銀行應聘大軍中，有工作經(jīng)驗、有海外留學(xué)背景的金融人才最受關(guān)注，幾乎每家舉行過(guò)年度招聘的銀行都收到了曾任職于知名金融機構海外人才的求職信，特別是一些杭州籍“海歸”更是熱衷于回鄉工作。

　　據有關(guān)消息報道，次貸危機發(fā)生以來(lái)，20%的華爾街員工失去了工作。而紐約市政府日前公布的統計數據顯示，未來(lái)兩年內，金融業(yè)的工作機會(huì )保守估計將減少兩萬(wàn)個(gè)。但回杭找工作的“海歸”們認為，雖然經(jīng)濟危機是促使他們回國工作的原因之一，可最重要的是個(gè)人職業(yè)前景問(wèn)題。

　　“ 絕大多數曾在美國金融機構工作過(guò)的華人都知道，要真正融入所供職的公司，并不現實(shí)�！痹�在華爾街某金融機構工作的杭州人葉先生透露，這次他決定回到杭州工作，主要是出于對個(gè)人前途的考慮。在他看來(lái)，在中國工作的前景要好于美國，因為中國人在美國公司工作，其實(shí)很難真正被委以重任。

　　面對海歸派金融業(yè)人才的“回歸潮”，相關(guān)人力資源專(zhuān)家提醒各家銀行人力資源部，其實(shí)，在已失業(yè)的海外金融從業(yè)者中，大部分屬于中低層次的技術(shù)人員，這類(lèi)人才在國內并不稀缺。在招聘員工過(guò)程中，仍需憑著(zhù)“才盡所用”的原則，為崗位選擇合適的人才。