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　　進(jìn)入秋冬季節，正是大大小小的招聘會(huì )接踵而來(lái)的時(shí)候。受眼下不少單位縮減招聘崗位的影響，如今大學(xué)生的就業(yè)競爭也更加激烈。近來(lái)記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，一些“聰明”的學(xué)子想出了“零薪應聘”的辦法，意圖給自己的求職就業(yè)增加機會(huì )。但對此律師表示，企業(yè)“零薪”用人不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定。有關(guān)職場(chǎng)專(zhuān)家也認為，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的實(shí)力要遠比不要薪酬更有吸引力，大學(xué)生們萬(wàn)不可舍本逐末。

　　學(xué)習環(huán)境工程的大四學(xué)生小孫近來(lái)往自己的簡(jiǎn)歷里加了幾句話(huà)，這一行粗粗的黑體字就是：“我愿意在實(shí)習或試用期間不領(lǐng)取薪水�！薄拔疫@也就是希望能引起招聘單位的注意�！毙�孫苦笑地告訴記者，“現在的就業(yè)競爭太激烈了，同一個(gè)職位有許多人在‘搶’，不出點(diǎn)‘花招’哪能脫穎而出��？”近來(lái)記者采訪(fǎng)了解到，像這樣的“零薪應聘”眼下受到了不少大學(xué)生的追捧，他們都表示愿意用“零薪”來(lái)?yè)Q取一個(gè)試用的機會(huì )，以便一邊積累工作經(jīng)驗，一邊向就業(yè)單位展示自己，從而得到一份工作。

　　但記者在調查中發(fā)現，“零薪應聘”基本上處于大學(xué)生“一頭熱”的狀況，幾乎所有被訪(fǎng)企業(yè)都對此現象說(shuō)“不”。一家食品公司的負責人就認為，“零薪求職”其實(shí)是從一個(gè)側面反映出求職者缺乏自信的心理�！叭绻麑ψ约旱哪芰Χ疾蛔孕�，那又怎能勝任以后的工作呢？”

　　律師介紹，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，需支付勞動(dòng)者薪酬。即使在試用期內，用人單位要支付勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此即使雇傭雙方就“零薪”這一問(wèn)題達成了一致，企業(yè)“零薪”用人仍然不合法。

　　大連市一位職場(chǎng)專(zhuān)家則表示，“零薪應聘”體現出大學(xué)生們找尋工作的積極和努力，但對企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的實(shí)力和核心競爭力才是最重要的條件，因此大學(xué)生們更應該將主要精力用在提升自身綜合能力上，萬(wàn)不可舍本逐末。