中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　幫助學(xué)生集體通過(guò)視頻與市區的公司面試，或者將學(xué)生設計的動(dòng)漫作品、音樂(lè )會(huì )搬到招聘現場(chǎng)……應對就業(yè)“寒冬”，本市各高校想方設法，為畢業(yè)生就業(yè)搭起快車(chē)道。

　　畢業(yè)設計展上直接選才

　　前兩天，上海大學(xué)數碼藝術(shù)學(xué)院的一間教學(xué)樓里熱鬧非常，十幾臺電腦上播放著(zhù)該校畢業(yè)生自己設計、制作的動(dòng)畫(huà)、動(dòng)漫作品，旁邊站著(zhù)介紹作品的則是設計者，而聽(tīng)介紹的則是該學(xué)院從市區接來(lái)的70余家招聘單位的負責人。在看完學(xué)生的動(dòng)畫(huà)作品后，招聘者們又集體看了該學(xué)院音樂(lè )系畢業(yè)生的畢業(yè)音樂(lè )會(huì )。

　　“如果大家有看到音樂(lè )會(huì )上特別出色的學(xué)生，或者做的動(dòng)漫作品特別適合自己?jiǎn)挝坏�，可以直接跟學(xué)生交流�！鄙虾４髮W(xué)數碼藝術(shù)學(xué)院院長(cháng)仲星明教授告訴記者，這就是該學(xué)院應對就業(yè)難題想出的奇招：把招聘單位請到學(xué)校來(lái)看學(xué)生的作品�！澳贸鲎约旱谋臼聛�(lái)給單位看，比單純的簡(jiǎn)歷要有說(shuō)服力多了�！敝傩敲鞲嬖V記者，這樣的方法取得了較好的成效，在這場(chǎng)招聘會(huì )上，該學(xué)院的500多名畢業(yè)生中有100多名與用人單位有了意向，其中還有畢業(yè)生當場(chǎng)簽約。

　　“我們覺(jué)得這樣的方式很有效果，所以我們打算明年4、5月份再把學(xué)生的畢業(yè)展擺到市區里去，讓更多的用人單位可以直接看著(zhù)作品挑學(xué)生�！敝傩敲鞲嬖V記者，除了“請進(jìn)來(lái)，走出去”，該學(xué)院還打算明年在畢業(yè)生的論文答辯會(huì )上請來(lái)招聘單位，讓招聘方可以隨意提問(wèn)學(xué)生，更多了解學(xué)生的口才、能力，發(fā)現適合自己的人才。

　　視頻團銷(xiāo)代替辛苦奔波

　　上海海洋大學(xué)外國語(yǔ)學(xué)院的畢業(yè)生同樣感到輕松了一些。本月初，該學(xué)院的8名05級畢業(yè)班學(xué)生在學(xué)校行政樓的一間教室里進(jìn)行了一場(chǎng)別樣的面試：同學(xué)們面對的主試官并沒(méi)有坐在他們面前，而是通過(guò)網(wǎng)線(xiàn)連接來(lái)自百公里之外的市區，而應試者的儀態(tài)、言行和舉止也都通過(guò)電腦前的攝像頭和話(huà)筒即時(shí)傳向網(wǎng)絡(luò )的另一端。

　　“面對電腦和攝像頭我很平靜，內心不慌，比面對真正的考官更能發(fā)揮我的水平，并且還能節省我到單位的來(lái)回車(chē)費和時(shí)間，更重要的是，通過(guò)這種方式為我以后的面試積累經(jīng)驗�！币晃幻嬖囃瑢W(xué)事后感觸很深刻�！巴ㄟ^(guò)這種方式，我們可對有意向的畢業(yè)生有個(gè)初步了解，在此基礎上，我們公司會(huì )初步鎖定合適人選，讓?xiě)�聘者直接進(jìn)入第二輪面試，節約了時(shí)間和精力�！庇萌藛挝恢鞴芤脖硎拘７浇M織的視頻應聘為他們節省了時(shí)間和精力。

　　海大外國語(yǔ)學(xué)院黨委副書(shū)記戴輝明告訴記者，此次網(wǎng)絡(luò )面試是由外國語(yǔ)學(xué)院與招聘企業(yè)事先約定，精心準備后進(jìn)行的首次嘗試�！耙驗槲覀儗W(xué)校離市區遠，畢業(yè)生到市區參加一次面試往往要花費一天的時(shí)間和至少40元的車(chē)費，就業(yè)成本高、效率低。所以我們努力嘗試降低同學(xué)們的就業(yè)成本、提高效率，今后我們將繼續組織、探索視頻面試等方式來(lái)幫助學(xué)生就業(yè)�！�

　　職場(chǎng)動(dòng)態(tài)

　　部分行業(yè)年終獎逆勢上揚

　　“下午，老公年終獎發(fā)好了，比去年少很多。本來(lái)明年還想再去一次香港的，這下子家里呆著(zhù)好了�！弊蛱煜挛�，有網(wǎng)友在籬笆網(wǎng)論壇上發(fā)布了這樣一則帖子，短短的一個(gè)小時(shí)，就迎來(lái)了150多條網(wǎng)友跟帖回復。從多方的統計和反映來(lái)看，受到國際金融危機的影響，今年企業(yè)減少甚至取消發(fā)放年終獎的趨勢已經(jīng)十分明顯，但在悲觀(guān)之中，也不乏亮點(diǎn)，一些行業(yè)年終獎金逆勢上揚�！捌髽I(yè)年終獎數額也并非全部都是下降”，智聯(lián)招聘高級薪酬顧問(wèn)趙立朋介紹說(shuō)，根據智聯(lián)招聘近日對286家企業(yè)的一項調查，有35%的受訪(fǎng)企業(yè)表示會(huì )下調年終獎獎金，48%處于觀(guān)望。但也有17%企業(yè)明確表示會(huì )增加年終獎獎金數額。

　　趙立朋告訴記者，醫療/醫藥、快速消費品等行業(yè)，受金融危機的影響比較小，年終獎發(fā)放情況比較理想。在一家日化產(chǎn)品企業(yè)上班的小肖前幾天拿到了15000元年終獎，小肖對記者說(shuō)：“下半年國際原油價(jià)格下降，公司生產(chǎn)成本下降，盈利挺好的。年終獎比去年多了3000元，挺滿(mǎn)意的�！�

　　此外，企業(yè)將把年終獎金更多地向技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干傾斜。一家廣告公司的負責人孟小姐向記者表示，“在企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)壓力時(shí)，就更需要激發(fā)廣告設計師和銷(xiāo)售骨干兩類(lèi)人員的潛力，因此公司對他們的獎勵不會(huì )少，優(yōu)秀者得到的獎勵甚至還比往年多�！�

　　業(yè)內人士也提醒，年終獎?dòng)泻芏嘈问�，除了年底紅包，還有股票分紅、年底雙薪、提成、獎勵實(shí)物、提供旅游等諸多形式。不過(guò)股票分紅、年底雙薪、提成，一般都會(huì )在用人單位與職員的勞動(dòng)合同中約定，這些部分不能隨意縮減，必須按照合同來(lái)履行。記者陳鵬庭 　　本報首席記者 朱文娟