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　　在投出第20份校園招聘的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷后，麥嘉徹底失望了，“每天滿(mǎn)懷希望地打開(kāi)郵箱，卻都是一堆垃圾郵件�！睆�9月份開(kāi)始關(guān)注就業(yè)信息以來(lái)，麥嘉就注冊了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、應屆生招聘網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站，并在每個(gè)網(wǎng)站上都詳細填寫(xiě)了自己的簡(jiǎn)歷，希望能通過(guò)招聘網(wǎng)站找到一份工作。

　　“越投越失望，根本沒(méi)有一點(diǎn)回音，太打擊人了�！丙溂握f(shuō)很多同學(xué)都講，招聘網(wǎng)站是坑人網(wǎng)站，“別看那些花花綠綠的廣告那么多，都是騙人的！”麥嘉賭氣地說(shuō)。

　　分母太龐大了 分子只能是個(gè)別

　　招聘網(wǎng)站真的是坑人網(wǎng)站么？真的都是騙人的么？“網(wǎng)絡(luò )招聘的效率肯定要比傳統的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷投遞方式低，因為它的分母太大了，而分子只能有那么幾個(gè)，所以每個(gè)人的被關(guān)注度就會(huì )降低，回應率肯定會(huì )降低�！睉獙蒙�招聘網(wǎng)的市場(chǎng)宣傳經(jīng)理張義力說(shuō)，網(wǎng)絡(luò )招聘現在是求職的主要途徑之一，大學(xué)生對它的依賴(lài)性可能更大，再加上今年一些企業(yè)因為金融危機，縮減了招聘規模，甚至取消了招聘計劃，每個(gè)人得到回應的機會(huì )肯定又減少了。

　　一石二鳥(niǎo) 招聘信息也是廣告

　　“會(huì )有企業(yè)一石二鳥(niǎo)的�！闭f(shuō)起網(wǎng)站上招聘信息的有效性，智聯(lián)招聘的高級職業(yè)顧問(wèn)郝建說(shuō)：“有的企業(yè)可能買(mǎi)了三個(gè)月的服務(wù)，也許它可能在第一個(gè)月就招到人了，那后面兩個(gè)月，因為時(shí)間還沒(méi)到，就先掛著(zhù)，當廣告�！钡�招聘網(wǎng)站對這些企業(yè)是沒(méi)有任何辦法的，甚至他們也不能判斷哪些企業(yè)是不招人，掛著(zhù)當廣告的，“ 我們只是提供一個(gè)平臺，沒(méi)有辦法管那么多�！�

　　也許正是由于這個(gè)原因，僅從招聘網(wǎng)站的職位數量上看，今年并不比去年少多少�！澳壳盀橹拐衅傅挠行�職位數量變化不大，同期相比，去年是94萬(wàn)，今年是93 萬(wàn)�！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)的市場(chǎng)公關(guān)經(jīng)理王劍說(shuō)。但麥可思公司的王伯慶董事長(cháng)給了不同的說(shuō)法，“我們公司現在根本不招人了，還放在上面，我也不在乎，也沒(méi)有人看，我怎么會(huì )取下來(lái)呢，錢(qián)都交了�！�

　　海投不是辦法 要有針對性地投簡(jiǎn)歷

　　“海投等于扔石頭�！丙溂蔚腝Q個(gè)性簽名上寫(xiě)著(zhù)，盡管早就知道海投只會(huì )給自己招來(lái)一堆垃圾郵件，她還是每天“復制”、“粘貼”、“發(fā)送”，等待那渺茫的希望。

　　“海投不是辦法，還會(huì )損害自信心�！碧祀H網(wǎng)職場(chǎng)研究顧問(wèn)把冉把很多同學(xué)網(wǎng)投遲遲沒(méi)有音信，歸結為不會(huì )做簡(jiǎn)歷，不會(huì )投簡(jiǎn)歷，“有個(gè)人給我們投簡(jiǎn)歷，面試問(wèn)他職位要求，都不知道，這怎么可以？要有針對性地制作簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷，最起碼要與應聘的職位相匹配，這樣才能增加你成為分子的可能性�！�

　　在采訪(fǎng)中，幾家招聘網(wǎng)站的經(jīng)理都提到，一般情況下通過(guò)網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷，因為格式都差不多，企業(yè)在進(jìn)行第一輪刪選時(shí)，會(huì )使用招聘網(wǎng)站提供的刪選工具，即可以在很短時(shí)間內用關(guān)鍵詞或關(guān)鍵句，將不符合條件的簡(jiǎn)歷直接刪出去。所以，他們也再次提醒網(wǎng)投的同學(xué)，網(wǎng)投不等于海投，還是要有針對性。(紀田）