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　　本報訊(記者張靈)昨天，中國青少年研究中心、中國青少年研究會(huì )和北京市新英才學(xué)校聯(lián)合發(fā)布《“80后”青年的職場(chǎng)狀況調查報告》。

　　這項在北京10個(gè)區縣的2590名“80后”青年、500家用人單位中進(jìn)行的調查顯示，逐漸成為社會(huì )主力的“80后”青年已表現出鮮明的職場(chǎng)特征，欠缺吃苦耐勞精神、頻繁跳槽、工作中“眼高手低”等問(wèn)題成為這一代人的“通病”。

　　近四成“80后”跳過(guò)槽

　　調查顯示，超過(guò)半數的用人單位“80后”青年占了50%以上。近七成用人單位部門(mén)主管認為“80后”隨意跳槽的現象比較普遍。在接受調查的“80后”中，近四成人表示曾經(jīng)“跳過(guò)槽”，有過(guò)4次以上跳槽經(jīng)歷的占10.6%。對于跳槽行為，有超過(guò)八成的人不認可“跳槽”是衡量對單位是否忠誠的標準。

　　最缺吃苦耐勞精神

　　調查顯示，“80后”青年的“情商”狀況已成為他們工作中的短板。超過(guò)半數的“80后”青年認為，他們在職場(chǎng)中最欠缺的是“吃苦耐勞”，其次是“心理素質(zhì) ”、“敬業(yè)精神”、“奉獻精神”和“服從意識”。對于這一自我評價(jià)，與用人單位的判斷基本一致，只是相比“心理素質(zhì)”而言，用人單位認為“80后”青年更欠缺的是“紀律觀(guān)念”。

　　“眼高手低”表現普遍

　　有超過(guò)七成的單位部門(mén)主管認為“80后”青年普遍存在“眼高手低”的現象。對于造成這種現象的原因主要在于：對自己的社會(huì )角色定位不準確，對自身認識不清，學(xué)校教育中實(shí)踐能力培養不夠，學(xué)校教育與社會(huì )需求脫節、家庭溺愛(ài)等。