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　　在就業(yè)形勢趨緊的現在，本報獨家推出“湖北高校畢業(yè)生求職報告”并加以解讀，希望能為應屆畢業(yè)生找工作提供參考——

　　日前，中國社科院在京發(fā)布2009年《社會(huì )藍皮書(shū)》。藍皮書(shū)介紹，受全球金融危機影響，今年560萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢趨緊，預計將有150萬(wàn)人難以找到工作。

　　今天，本報獨家推出第三方調查——“湖北高校畢業(yè)生求職與工作能力報告”，希望能為應屆畢業(yè)生找工作提供有效參考。

　　報告數據來(lái)自“中國高等教育追蹤評估系統”。該系統的數據由麥可思公司對大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行追蹤分析得出，2008年調查全國2007屆大學(xué)畢業(yè)生達到44.5萬(wàn)人，其中在我省回收問(wèn)卷12529份，覆蓋74所本科院校，110所高職/專(zhuān)科院校。

　　平均月薪可能降至兩千元左右

　　湖北大學(xué)應屆畢業(yè)生黃永峰最近有點(diǎn)煩——前去應聘的企業(yè)不是不明確標出工資，就是底薪多在800至1000元之間。他認為給的工資太低，還在觀(guān)望。

　　調查顯示，我省2007屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后，本科生平均收入為2662元，高職/專(zhuān)科生的平均收入為1835元。

　　主持調查的聯(lián)合國教科文組織產(chǎn)學(xué)合作教席(中國)常務(wù)理事、麥可思總裁、西南財經(jīng)大學(xué)特聘教授王伯慶博士表示，隨著(zhù)金融危機的蔓延，2009屆畢業(yè)生在收入水平和就業(yè)率上，都將出現大幅下滑，畢業(yè)生在找工作時(shí)應理性對待。

　　王伯慶估計，財經(jīng)、地產(chǎn)等受經(jīng)濟形勢影響較大的專(zhuān)業(yè)，收入至少縮水500元以上，其它專(zhuān)業(yè)也會(huì )不同程度受到影響。

　　越早動(dòng)手，求職越容易成功

　　記者從在漢各高校獲悉，今年以來(lái)，前來(lái)學(xué)校巡講招聘的企業(yè)有所減少，一些知名企業(yè)甚至在預訂時(shí)間、場(chǎng)地之后臨時(shí)取消校園招聘。與此同時(shí)，大四學(xué)生紛紛提前行動(dòng)，希望增大求職成功率。

　　調查數據也顯示，去年有45.3%的學(xué)生是在畢業(yè)前6個(gè)月時(shí)開(kāi)始求職的，平均收入為2711元；只有3.4%的學(xué)生在畢業(yè)前1個(gè)月才開(kāi)始求職，平均收入是2456元。入職越早，畢業(yè)半年后的收入平均值也就越高。

　　不過(guò)，在今冬明春，一些行業(yè)也會(huì )出現例外。王伯慶分析，“國十條”出臺后，4萬(wàn)億元用于基礎建設，相關(guān)行業(yè)會(huì )“逆勢飄紅”，但這種效應會(huì )稍微滯后，因而明年春季，與國家基礎建設相關(guān)的專(zhuān)業(yè)應該有比今冬更好的就業(yè)機會(huì )。

　　突圍中心城市，贏(yíng)面更大

　　中南財大商務(wù)英語(yǔ)與廣告學(xué)雙學(xué)位班的黃玉冰已經(jīng)投出了大約40多份簡(jiǎn)歷，但只得到兩次面試機會(huì )。黃玉冰坦言，她希望基本工資在2000元左右，工作地在武漢，除非是有特別發(fā)展前景的職位，才會(huì )考慮降低要求。

　　調查顯示，多數本科畢業(yè)生愿意去直轄市和副省級城市工作，作為就業(yè)底線(xiàn)的城市類(lèi)型如縣城或區鄉，只有16.6%的本科畢業(yè)生愿意去。但在實(shí)際就業(yè)當中，不少應屆畢業(yè)生最終突破底線(xiàn)，到地級城市或以下地區去就業(yè)了。

　　記者從在漢各高校了解到，為促進(jìn)學(xué)生更好就業(yè)，學(xué)校就業(yè)部門(mén)在摸清當地就業(yè)形勢和待遇后，鼓勵學(xué)生走出武漢尋找就業(yè)機會(huì )。華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)等院校還資助貧困畢業(yè)生，幫他們去外地找工作。

　　根據調查，我省三成以上畢業(yè)生從事與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作。王伯慶分析，湖北作為教育大省，畢業(yè)生數量眾多，但這里并不是就業(yè)大省，因而形成部分畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高的局面。

　　面對不容樂(lè )觀(guān)的就業(yè)形勢，湖北大學(xué)就業(yè)指導中心主任杜靜博士指出，畢業(yè)生應該準確定位、快速出擊。尤其在經(jīng)濟形勢不太好的現在，不要一窩蜂往好單位扎堆，應按照自身條件和能力，把就業(yè)目標放到實(shí)處，先落實(shí)就業(yè)再圖謀發(fā)展。

　　求職時(shí)，態(tài)度比能力更重要

　　本月初，在長(cháng)江大學(xué)舉行的一次校園招聘會(huì )上，大四學(xué)生陳龍因為主動(dòng)幫一家公司修好電腦，意外獲得面試機會(huì )，得到一份收入不錯的工作。

　　其實(shí)，陳龍學(xué)的是經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)，計算機只是他的業(yè)余愛(ài)好，是他主動(dòng)幫忙的意識為自己敲開(kāi)了通往工作的大門(mén)。

　　分析往屆學(xué)生的工作能力，用人單位要求的最重要的五項能力，即有效學(xué)習、學(xué)習方法、有效的口頭溝通、積極聆聽(tīng)、理解他人，我省畢業(yè)生大部分未達到單位要求。據悉，全國高校在培養學(xué)生工作能力上，效果也都不如人意。

　　王伯慶認為，全國大多數本科畢業(yè)生的工作能力離企業(yè)要求都有差距，因而態(tài)度往往成為競爭的關(guān)鍵�！昂芏啻髮W(xué)生難進(jìn)職場(chǎng)，或者進(jìn)了職場(chǎng)又被老板炒出來(lái)，是缺乏正確的職場(chǎng)態(tài)度。比如服務(wù)公司和服務(wù)客戶(hù)的心態(tài)，比如缺乏不將公話(huà)私用的自覺(jué)，比如不明白老板在不在，干活都要同樣努力的道理�！�