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　　當大學(xué)生普遍感嘆就業(yè)難時(shí)，一些高校卻傳出信息：許多專(zhuān)科生，尤其是工科類(lèi)專(zhuān)科生被大型企業(yè)“批量收購”，而相同專(zhuān)業(yè)的本科生卻沒(méi)這么好的“行情”，甚至需要隨專(zhuān)科生一起“搭賣(mài)”，這讓高校又喜又憂(yōu)。不少省市對2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)率的統計也顯示，專(zhuān)科生就業(yè)率高于本科生。

　　“學(xué)歷越高越容易找工作”，在如今的就業(yè)市場(chǎng)上已不再是一條“鐵律”。專(zhuān)科生就業(yè)不輸于本科生、甚至好于本科生，是用人單位選才觀(guān)念更加理性、更加務(wù)實(shí)的體現。一家大型企業(yè)人事主管坦言：畢業(yè)生找工作難，企業(yè)要招本科、碩士人才非常容易。但是，企業(yè)的人力資源呈金字塔結構，既需要高端研發(fā)人才，也需要基層的高技能人才，如果為了追求員工高學(xué)歷而破壞了“金字塔”，得不償失。另外，相對來(lái)說(shuō)，專(zhuān)科生在薪酬、福利待遇等方面的預期比本科生低，且動(dòng)手能力強、穩定性強，這些都是用人單位所看重的。

　　就業(yè)率與學(xué)歷“倒掛”現象給高校提了個(gè)醒，在忙著(zhù)“升本”、擴大本科生和研究生招生的同時(shí)，要帶著(zhù)前瞻性的眼光研究社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需求，培養適銷(xiāo)對路人才。

　　這些年，上海許多高�！皩�(zhuān)升本”，本科招生規模不斷擴大，專(zhuān)科規模日益縮小。提升人力資源的學(xué)歷水平無(wú)可厚非。但是，學(xué)歷提升不能造成 “眼高手低”；不能造成學(xué)術(shù)型人才急速擴容，高技能人才萎縮。以培養應用型技能型人才為己任的高校，其培養的本科生也應像專(zhuān)科生一樣，甘于在一線(xiàn)工作，實(shí)踐能力強，吃苦耐勞，同時(shí)理論基礎深厚，具有更大發(fā)展后勁。