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　　天寒，有雨。這是2009年第一個(gè)工作日的天氣。作為2009年的首要任務(wù)，申城的就業(yè)狀況如何，政府在為求職者做些什么，那些正走在求職之路的人又是怎樣的心態(tài)？

　　昨日，本報記者多路出擊，奔赴節后首個(gè)大學(xué)生招聘專(zhuān)場(chǎng)、職業(yè)指導中心、就業(yè)促進(jìn)中心等地采訪(fǎng)。我們沒(méi)有發(fā)現消極的“等靠要”現象，看到的是轉變心態(tài)愿去基層“吃苦”和主動(dòng)開(kāi)展就業(yè)幫扶的共識。

　　百家企業(yè)助大學(xué)生就業(yè)

　　“你們這招儲備人才？老師，我符合嗎？”遞上自己的簡(jiǎn)歷，滿(mǎn)臉誠懇的小王用企盼的眼神望著(zhù)閔行區教育人才中心的工作人員。坦言自己連投近百份簡(jiǎn)歷都石沉大海、現在迫切需要找個(gè)“家”的她，是華東師大教育學(xué)專(zhuān)業(yè)的應屆碩士生。

　　新年的第一個(gè)工作日，小王又一次地和同學(xué)們“奮斗”在了招聘會(huì )的戰場(chǎng)上，而這場(chǎng)在華東師范大學(xué)舉辦的招聘會(huì )也是首次由區政府出面召集企業(yè)集中“解決”應屆生的就業(yè)難題。據悉，昨天參加招聘會(huì )的企業(yè)和學(xué)�？倲导悠饋�(lái)超過(guò)了100家，提供就業(yè)崗位也分成直接上崗1000個(gè)、儲備崗位500 個(gè)，以及見(jiàn)習崗位2000個(gè)等不同種類(lèi)。

　　新崗位點(diǎn)燃求職希望

　　小王告訴記者，早在研究生二年級的時(shí)候，她就開(kāi)始了找工作之旅，并且一直通過(guò)網(wǎng)絡(luò )關(guān)注著(zhù)教師進(jìn)修學(xué)校的招聘信息�？墒�，“鎖定”了1年有余，還不見(jiàn)有位子“空”出來(lái)。在昨天的閔行區服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)現場(chǎng)會(huì )上，小王趕忙問(wèn)起了工作人員，當她得知即使有空缺崗位，需要“豐富教學(xué)經(jīng)驗、在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域出類(lèi)拔萃”時(shí)，小王覺(jué)得剛畢業(yè)的自己鐵定沒(méi)戲，但一個(gè)新名詞“儲備人才”重又點(diǎn)燃了她的希望：“我可以先在基層鍛煉起來(lái)，積累了一定的經(jīng)驗后，肯定有我發(fā)揮作用的地方……”

　　和小王一樣，現場(chǎng)有不少畢業(yè)生都表示先“落腳”，之后的事情以后再說(shuō)。華東師范大學(xué)通信與信息系統專(zhuān)業(yè)的研三學(xué)生陳敏告訴記者，現在就業(yè)形式很?chē)谰�，上上策是找到穩定的工作度過(guò)這個(gè)寒冬。中文系研三學(xué)生賈冬梅的話(huà)更直接：“雖然人才儲備計劃聲明要下基層、下鄉，但大家還是非�？粗�。先找份工作、安定下來(lái)，已經(jīng)成了我們的共識�！�

　　肯去基層不怕吃苦

　　昨天招聘會(huì )現場(chǎng)的競爭氛圍很濃，明知道儲備干部的第一年要去農村或者基層社區“吃苦”，可爭這位子的大學(xué)生照樣“打破頭”。在古美社區的招聘臺旁，4個(gè)大學(xué)生正在認真填寫(xiě)人才儲備計劃招聘表格。政治學(xué)研三畢業(yè)生陳同學(xué)道出了大家的心聲：“在現在的就業(yè)形式下，我們都非常傾向于找事業(yè)單位。人才儲備計劃是一個(gè)很好的機會(huì )�！�

　　記者了解到，為了幫助大學(xué)生就業(yè)，不少用人單位進(jìn)一步向應屆大學(xué)生傾斜，部分企業(yè)甚至特地調整了今年的招聘計劃�！笆芙鹑谖�機影響，我們停止了社會(huì )招聘，不過(guò)，沒(méi)改變校園招聘計劃�！痹诂F場(chǎng)，上海萬(wàn)達信息股份有限公司的招聘負責人這樣告訴記者。古美社區招聘負責人則表示：“今年，我們擴大了儲備人才招聘數量，預招聘30名大學(xué)生�！遍h行區教育人才中心的有關(guān)人士也向記者證實(shí)，往年招收30%應屆生的比例已經(jīng)被調整到50%以上，并且還將招20個(gè)儲備老師，“落戶(hù)”在教育人才中心。

　　多數愿意降薪求職

　　針對全市20所高校近2000名學(xué)生所做的“2008上海大學(xué)生應對金融風(fēng)暴就業(yè)意愿調查”也顯示，為了確保順利就業(yè)，32%本科生愿意在首次求職時(shí)降低薪酬標準。

　　調查主辦方成才與就業(yè)雜志社在分析報告中指出，占畢業(yè)生總數大頭的本科生，面臨的求職競爭最為激烈，心理壓力也最大。因此，他們往往采取更傾向于市場(chǎng)實(shí)際的就業(yè)策略。調查中，愿意下調薪酬的本科生達到32%，不愿下調者僅8%。另外一些人則是持“隨機應變”的態(tài)度，平均為60%。就業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，實(shí)質(zhì)上，這還是愿意松動(dòng)薪酬期望的一種表現。

　　而且，超過(guò)半數碩士生也持“隨機應變”的觀(guān)點(diǎn)，他們中愿意降低薪酬期望者與不愿降低薪酬期望者的比例較為接近，表現出兩種就業(yè)意愿：一種是具有掌握核心競爭力技術(shù)和良好發(fā)展前景的專(zhuān)業(yè)研究生，相信自己，對就業(yè)充滿(mǎn)信心，故仍“待價(jià)而沽”；另一種是有專(zhuān)業(yè)限制、缺少核心競爭力與市場(chǎng)前景，或僅為能留滬工作，愿意“降價(jià)以求”以換取就業(yè)機會(huì )。