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　　“80后”大學(xué)生正成為新一輪的職場(chǎng)生力軍。2008年5月-11月，中國青少年研究中心、中國青少年研究會(huì )和北京市新英才學(xué)校聯(lián)合進(jìn)行了一項“從 ‘80后’的職場(chǎng)現狀看我國的基礎教育”的調查。對2590名在職“80后”和449名用人單位部門(mén)(人事)主管的調查顯示，當前“80后”青年在勞動(dòng)力市場(chǎng)中所占的份額增長(cháng)迅速，有超過(guò)九成的被調查單位在最近兩年內招聘過(guò)“80后”，超過(guò)50%的用人單位“80后”在全體員工中占了半數以上。

　　用人單位反映，職場(chǎng)中的“80后”不乏佼佼者，但是“80后”對職場(chǎng)的認知和表現，距用人單位的期望仍有距離。

　　“眼高手低”是“80后”通病

　　首先，70.4%的人認為，雖然自己對工作發(fā)展有較強的把握能力，但普遍存在“眼高手低”的現象。

　　導致這一狀況的首要原因，是“自我認識不清，角色定位不準”，其他還包括“對自身素質(zhì)認識不清”、“學(xué)校教育中實(shí)踐能力培養不夠”、“學(xué)校教育與社會(huì )需求脫節”、“家庭溺愛(ài)”、“享樂(lè )主義的影響”和“自負”。

　　其次，“80后”對于素質(zhì)標準的判斷和用人單位不對接。

　　調查顯示，“80后”選出的優(yōu)秀職場(chǎng)人士最重要的素質(zhì)是“敬業(yè)精神”(60.2%)，其次是“創(chuàng )新能力”(45.3%)和“團結意識”(27.3%)，這與用人單位部門(mén)主管的認知相一致；

　　但“80后”對“道德水平”的認識和用人單位差異較大，用人單位更強調員工的“道德水平”，將其排在第四位(27.8%)，“80后”卻將其排在了第十位(10.3%)。

　　第三，是綜合素質(zhì)還比較弱。近半數(46.4%)的“80后”表示“在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言，會(huì )感到緊張”。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感，有11.4%的人表示“利益沖突使自己與同事關(guān)系緊張”。

　　創(chuàng )新敬業(yè)獨立被普遍認可

　　調查顯示，“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出現心理問(wèn)題，有31.7%的人存在不同程度的心理問(wèn)題。

　　本次職場(chǎng)調查同時(shí)顯示，用人單位從整體上充分肯定了“80后”的職場(chǎng)表現，89.7%的用人單位部門(mén)主管對“80后”表示歡迎。中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會(huì )副會(huì )長(cháng)孫云曉這樣概括“80后”的職場(chǎng)狀況：“80后進(jìn)入職場(chǎng)走得有些搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟。他們是缺點(diǎn)多多、優(yōu)點(diǎn)也多多的一代人�！�

　　超過(guò)八成的“80后”表示關(guān)心自己的工作單位，認為自己的責任感和做事認真程度非常高或比較高�！�80后”的創(chuàng )新能力、敬業(yè)精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。

　　八成主管贊同給“80后”機會(huì )

　　調查顯示，“80后”作為中國社會(huì )轉型中成長(cháng)起來(lái)的一代，正在用自己的方式去工作和生活，并形成了四個(gè)新的職場(chǎng)特征。

　　一、自主擇業(yè)已經(jīng)成為“80后”普遍認同的生活方式。近六成“80后”的職位是通過(guò)應聘等自身努力的方式主動(dòng)獲得的，通過(guò)派遣、頂替及他人幫助安排等被動(dòng)方式獲得現有工作的人不到四成。

　　二、跳槽行為更加普遍，更加注重跳槽對實(shí)現自我價(jià)值的作用，對跳槽的價(jià)值判斷有了新的標準。調查顯示，有38.1%的人跳過(guò)槽。跳槽的首要原因是難以實(shí)現自身價(jià)值(29.2%)；同時(shí)，多達82.2%的“80后”認為，跳槽并不意味著(zhù)對單位不忠誠。

　　三、普遍認同績(jì)效考核的管理理念。超過(guò)七成的“80后”“非常贊同”或“比較贊同”單位所進(jìn)行的業(yè)績(jì)考核，表示“不贊同”和“不太贊同”的只有7.9%。

　　四、注重職業(yè)生涯規劃。93.1%的“80后”青年知曉職業(yè)生涯規劃，有89.1%的人對自己的職業(yè)生涯規劃有過(guò)思考；“已經(jīng)制訂”和“正在設計和完善”職業(yè)生涯規劃的“80后”青年占65.5%。