省政協(xié)委員李永達在調研中發(fā)現,當前高校畢業(yè)生用“跑招聘會(huì )”的方式求職不僅勞民傷財,而且事倍功半,即便最后簽下了“就業(yè)協(xié)議書(shū)”,也難保不出現解約的尷尬,李永達認為,在當前的就業(yè)形勢下,就業(yè)協(xié)議書(shū)、畢業(yè)招聘會(huì )都該考慮“下崗”了!
“多年以來(lái)的展會(huì )招聘方式到了該改革的時(shí)候了!”李永達委員提出,畢業(yè)生招聘會(huì )浪費了大量的人力、物力和財力,當場(chǎng)能簽訂協(xié)議的微乎其微,用人單位對此類(lèi)招聘方式也不滿(mǎn),光靠招聘會(huì )無(wú)法進(jìn)一步對畢業(yè)生進(jìn)行測試和了解。
李永達委員發(fā)現,就業(yè)協(xié)議書(shū)如今的解除率很高,據統計,30%~50%的就業(yè)協(xié)議書(shū),在學(xué)生辦理報到手續之前需要辦理解除手續。有些學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書(shū),但不去報到,有些學(xué)生簽了協(xié)議書(shū)后,等畢業(yè)時(shí)單位卻又不存在了。還有的學(xué)生,簽了協(xié)議書(shū),但之后發(fā)現與自己的期望有差距,又提出解約。
一些用人單位認為這樣的協(xié)議顯得多余,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,明確雙方勞動(dòng)關(guān)系,一份勞動(dòng)合同就夠了,而且對用人單位和畢業(yè)生雙方的約束力和保障力度更大。為此,李永達委員建議取消畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū),直接用勞動(dòng)合同辦理畢業(yè)生的派遣手續。高校就業(yè)工作部門(mén)可以負責為畢業(yè)生提供內容翔實(shí)的就業(yè)指導手冊和勞動(dòng)合同范本。合同可以一式四份,用人單位、畢業(yè)生、高校以及檔案管理部門(mén)各持一份。此外,還可以通過(guò)社會(huì )保障部門(mén)的養老保險網(wǎng)絡(luò ),按畢業(yè)生身份證號查詢(xún)統計實(shí)際的就業(yè)率。
快報記者 都怡文
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