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　　“不招應屆畢業(yè)生”、“要求兩年以上工作經(jīng)驗”……昨天在省人才市場(chǎng)舉行的綜合性人才招聘會(huì )上，一些用人單位設置的“經(jīng)驗門(mén)檻”，把很多應屆畢業(yè)生擋在了門(mén)外。

　　單位招聘時(shí)希望招到的人能盡快“上手”，這已經(jīng)不是新鮮事，也無(wú)可厚非。那么，這些單位為什么不喜歡應屆生？應屆生如何應對？

　　“門(mén)檻”之一：經(jīng)驗

　　應聘時(shí)多講講實(shí)踐經(jīng)歷

　　還沒(méi)有工作，哪里來(lái)的工作經(jīng)驗？很多大學(xué)生對此憤憤不平。

　　省人才市場(chǎng)有關(guān)負責人表示，用人單位關(guān)心的重點(diǎn)是：大學(xué)生是否在讀書(shū)之余進(jìn)行過(guò)社會(huì )實(shí)踐；是否具備工作所需要的人際溝通能力和社會(huì )認知能力等。所以，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要把社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習這些內容放在比較顯眼的位置，應聘時(shí)還要對癥下藥，重點(diǎn)介紹一下自己的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，最好說(shuō)得具體一點(diǎn)。

　　《紀事》半月刊負責招聘的王先生建議，現在的大一、大二學(xué)生在校期間，要提早做準備，多走出“象牙塔”，多積累社會(huì )經(jīng)驗。

　　“門(mén)檻”之二：薪酬

　　別讓“錢(qián)途”阻礙“前途”

　　“你期待今后的薪酬是多少？”

　　“3000元左右吧�！�

　　應屆畢業(yè)生小陶今天在應聘廣東發(fā)展銀行杭州信用卡營(yíng)銷(xiāo)中心的崗位時(shí)，不假思索地這樣說(shuō)道。對方馬上說(shuō)：“我們剛進(jìn)來(lái)的員工工資只有1500元�！�

　　就業(yè)形勢嚴峻，不少大學(xué)生對薪酬、待遇等要求明顯降低。然而，記者今天在現場(chǎng)發(fā)現，還是有部分學(xué)生預期并沒(méi)有降低。

　　目前沒(méi)有工作經(jīng)驗、卻過(guò)于看重薪酬，這也是一些企業(yè)不愿招應屆生的原因之一。

　　省人才市場(chǎng)負責人說(shuō)，大學(xué)生要調整心態(tài)，珍惜和把握好每次就業(yè)機會(huì )，合理定位，把薪酬要求放低，因為有崗位才是就業(yè)的第一位。所以，一時(shí)的收入并不是應聘時(shí)要考慮的因素。在工作中腳踏實(shí)地走好每一步，到時(shí)候薪酬的增加就是水到渠成的事情。

　　“門(mén)檻”之三：心態(tài)

　　頻繁跳槽也是一種浪費

　　幾個(gè)月前，浙工大國際貿易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小青進(jìn)了某家外貿公司做文秘，但進(jìn)入公司后，行政部卻一直安排她做一些打雜的事情，例如倒茶、報銷(xiāo)、行程安排等。今天，她又出現在招聘會(huì )上。

　　頻繁跳槽，也是很多企業(yè)不愿招應屆畢業(yè)生的原因。

　　杭州聯(lián)合紡織有限公司的宋先生認為，應屆畢業(yè)生特別是名校畢業(yè)的大學(xué)生大都定位太高，無(wú)法從基層做起，不愿意做“小事”，眼高手低，難以融入團隊，一旦發(fā)現工作中有“不如意”的地方，馬上選擇跳槽；中國平安人壽保險股份有限公司的孫小姐也認為，一些應屆大學(xué)生心態(tài)不穩定，前陣子他們剛剛招了幾名應屆大學(xué)生，但沒(méi)干多久就齊刷刷走人了，覺(jué)得“工作太苦太累”。

　　一些企業(yè)人力資源部負責人表示，頻繁跳槽會(huì )引起一定程度的知識或經(jīng)驗的斷裂，特別是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，頻繁跳槽對自己來(lái)說(shuō)意味著(zhù)不斷“從零開(kāi)始”，這也是一種浪費；而且現在很多企業(yè)都希望員工具有更高的“忠誠度”，有過(guò)多次跳槽經(jīng)歷的求職者，在職場(chǎng)中往往不受歡迎。

　　平安保險浙江分公司招聘負責人說(shuō)：“只要應屆畢業(yè)生能吃苦耐勞，愿意從最基本的業(yè)務(wù)做起，我們是很歡迎的�！�

　　作者：毛傳來(lái) 汪曼