中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　金融危機背景下，哪類(lèi)人才“貶值”最快？著(zhù)名人力資源咨詢(xún)公司太和顧問(wèn)本周更新的《行業(yè)人力資源報告》中披露了《全球經(jīng)濟危機對于中國企業(yè)人力資源管理的影響》，其調研結果顯示，去年碩士應屆生起薪點(diǎn)(年度)下降超過(guò)5000元，為各學(xué)歷中年薪降幅最大。另外，應對危機，所調研企業(yè)招聘計劃增減不一，薪酬結構中“彈性收入”所占的比例也將增大。

　　碩士生起薪點(diǎn)(年度)下降5376元

　　據了解，太和顧問(wèn)和韜睿咨詢(xún)共同發(fā)起的本次調研涉及全國各地區356家企業(yè)、其中華東地區企業(yè)115家，以公司性質(zhì)來(lái)劃分，國有企業(yè)占20%、民營(yíng)企業(yè)占45%、外資企業(yè)占35%。調查顯示，去年各學(xué)歷層次起薪點(diǎn)均有不同程度下降，其中“貶值”最大的是碩士生，年薪降幅為5376元。專(zhuān)家表示，起薪點(diǎn)“縮水”的趨勢今年很可能還將繼續。

　　太和顧問(wèn)人力資源專(zhuān)家季征分析，起薪點(diǎn)的浮動(dòng)是和人才的供需相聯(lián)系的。從調查結果來(lái)看，本科生和碩士生受影響較大，說(shuō)明了在經(jīng)濟危機下，企業(yè)招聘更加現實(shí)的特點(diǎn)：專(zhuān)科生起薪遠低于本科生且相對看重得來(lái)不易的工作，博士生大多專(zhuān)業(yè)對口、有經(jīng)驗且自帶項目，進(jìn)入企業(yè)即可立即上崗開(kāi)展工作承擔責任，為企業(yè)創(chuàng )造效益；而本科、碩士生至少需要一年的適應、培訓期，因此企業(yè)更愿意多花一點(diǎn)錢(qián)引進(jìn)有經(jīng)驗的人才。另外，碩士生因其“高不成、低不就”的特點(diǎn)，處境比本科生還要尷尬些，以往企業(yè)可能因形象提升需要多招聘碩士生，現在為節約成本“實(shí)際”很多；從現實(shí)看，碩士生在就業(yè)壓力下“自我貶值”以求得崗位的情況也不少，因此起薪點(diǎn)降幅最大。

　　對于起薪點(diǎn)下降，季征說(shuō)應屆生并不需要特別在意，相反應該借此更清楚地認清自己的價(jià)值，進(jìn)入企業(yè)后只要能證明自己的能力，企業(yè)也肯定愿意通過(guò)快速漲薪等方式留住人才。

　　金融危機下，管理和研發(fā)類(lèi)人才仍吃香

　　在經(jīng)濟大環(huán)境改變的情況下，企業(yè)還招不招人、招多少人，這是今年找工一族關(guān)心的問(wèn)題。從調查的情況來(lái)看，華東地區38%的企業(yè)減少了招聘人數、約28%的企業(yè)只對核心和稀缺人員進(jìn)行招聘、3%的企業(yè)完全取消了招聘計劃，增加招聘人數的約占7%。經(jīng)統計，這些人才需求逆勢增長(cháng)的企業(yè)主要以杭州、南京、寧波等地的國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)為主。

　　季征表示，雖然從目前來(lái)看，大多數企業(yè)削減或凍結了招聘計劃，但受?chē)��?萬(wàn)億投資拉動(dòng)，一些行業(yè)在人才需求上仍是亮點(diǎn)，比如工程建設、基礎建設及相關(guān)的設計院所，和拉動(dòng)內需相關(guān)的行業(yè)求職前景也不錯。調查中絕大部分外資企業(yè)均表示上半年不會(huì )有大的招聘計劃，預計在各招聘會(huì )上鮮見(jiàn)外企的情況還將持續。

　　調查企業(yè)中，約64.8%的企業(yè)面對危機會(huì )考慮縮減運營(yíng)成本，而在控制成本的方法中，超過(guò)70%的企業(yè)會(huì )采用優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、減少日常運營(yíng)開(kāi)支等方法加強管理，僅有6.8%的企業(yè)會(huì )推遲或減少研發(fā)方面的投入。因此，即使在危機下，管理、研發(fā)兩類(lèi)人才仍“吃香”。

　　物流、金融、高科技三個(gè)行業(yè)薪酬增長(cháng)下滑最快

　　調研報告還顯示，去年各行業(yè)的薪酬增長(cháng)普遍放緩。盈利能力較強的能源化工行業(yè)受影響較小，物流、金融、高科技三個(gè)行業(yè)薪酬增長(cháng)下滑最快。

　　無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)，企業(yè)的薪酬結構不少都發(fā)生了變化，而在這個(gè)過(guò)程中，變動(dòng)薪酬是第一調整重點(diǎn)。在江蘇地區接受調研且有薪酬調整計劃的企業(yè)中，41.1%會(huì )調整基本薪酬，55.4%調整獎金計劃。

　　專(zhuān)家分析，對獎金進(jìn)行調整，意味著(zhù)“彈性收入”所占的比例增大，這在企業(yè)中層管理崗位方面尤為明顯。此項措施對企業(yè)來(lái)說(shuō)可以降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，提升員工的工作效率，但對員工來(lái)說(shuō)則意味著(zhù)薪酬有更大增長(cháng)的可能，不過(guò)工作也需要更“拼”。 (楊彥)