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　　“需要有2年以上的工作經(jīng)驗”，當數萬(wàn)名求職者涌進(jìn)今年的首輪人才招聘會(huì )時(shí)，用人單位雖然提供了眾多崗位，但這道“工作經(jīng)驗”的門(mén)檻，再次將應聘大學(xué)生無(wú)情地擋在了企業(yè)的大門(mén)之外。

　　作為企業(yè)，他們希望聘用人員“招之能用”，但僅憑一張簡(jiǎn)歷，很難判斷求職學(xué)生的工作能力。處于經(jīng)濟危機期間，企業(yè)更沒(méi)有多少時(shí)間和財力用來(lái)培養沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生。但作為大學(xué)生而言，用人單位不給機會(huì )，他們的“工作經(jīng)驗”如何從零起步？

　　職業(yè)見(jiàn)習成促進(jìn)就業(yè)平臺

　　其實(shí)，從2002年起，本市的人力資源和社會(huì )保障部門(mén)就推出“青年職業(yè)見(jiàn)習計劃”：由政府提供見(jiàn)習資金，讓失業(yè)青年到具有一定技術(shù)含量的見(jiàn)習基地，在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行3至6個(gè)月時(shí)間的見(jiàn)習，提高其勞動(dòng)技能等綜合職業(yè)素質(zhì)。企業(yè)也能通過(guò)見(jiàn)習，憑職業(yè)見(jiàn)習鑒定了解求職學(xué)生的動(dòng)手能力，招聘所需人才。

　　據統計，到2008年底，本市已在近2000家企業(yè)中建立了青年職業(yè)見(jiàn)習基地，全市3.98萬(wàn)名參加青年職業(yè)見(jiàn)習的學(xué)員中，已有 65%的見(jiàn)習學(xué)員見(jiàn)習期滿(mǎn)后順利就業(yè)，其中有30%的見(jiàn)習學(xué)員被見(jiàn)習基地所留用，有35%的見(jiàn)習學(xué)員是被見(jiàn)習基地以外的其他用人單位所錄用。市人力資源和社會(huì )保障局市職介中心提供的這組數據足以顯示，見(jiàn)習平臺已成為促進(jìn)就業(yè)的平臺。

　　大四學(xué)生與見(jiàn)習無(wú)緣

　　然而，對于需要工作經(jīng)驗找工作的大四學(xué)生，仍與青年職業(yè)見(jiàn)習的優(yōu)惠舉措無(wú)緣。

　　青年職業(yè)見(jiàn)習計劃規定，具有本市常住戶(hù)口，年齡在16-25周歲，可憑本人身份證和《勞動(dòng)手冊》參加見(jiàn)習。按規定，大學(xué)畢業(yè)后在一定時(shí)期內尚未就業(yè)者，可以辦理《勞動(dòng)手冊》，而大四在校生是無(wú)法領(lǐng)取《勞動(dòng)手冊》的，這就將見(jiàn)習人員限制在失業(yè)青年中，大學(xué)生就被擋在見(jiàn)習基地門(mén)外。

　　為此，有業(yè)內人士建議，能否將青年職業(yè)見(jiàn)習的適用范圍擴大到大學(xué)校園，將職業(yè)見(jiàn)習與大學(xué)的實(shí)習“接軌”，讓求職心切的大四學(xué)生能在畢業(yè)學(xué)年就參加職業(yè)見(jiàn)習，幫助大學(xué)生利用找工作的“空間”，在職業(yè)見(jiàn)習基地增長(cháng)求職競爭能力。

　　也有人建議，青年職業(yè)見(jiàn)習基地能否從企業(yè)擴展到事業(yè)單位，在一些政府機關(guān)團體、基層居委會(huì )設立職業(yè)見(jiàn)習基地，讓學(xué)文科的學(xué)生也享有見(jiàn)習的機會(huì )，提高他們的基層調研、組織活動(dòng)等社會(huì )交往的能力。