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　　昨天下午，一份狀告省農村信用聯(lián)合社(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省農信社”)的訴狀遞交到了鄭州市金水區人民法院，原告是24歲的大學(xué)畢業(yè)生曾磊(化名)，他在省農信社的招工中成績(jì)合格但卻因色盲癥被拒招。訴狀中，曾磊要求省農信社招錄其為員工，并索賠精神損失費5萬(wàn)元。

　　據悉，這是我國就業(yè)領(lǐng)域首部基本法《就業(yè)促進(jìn)法》2008年1月1日實(shí)施以來(lái)，國內第一起運用該法提起訴訟的色盲就業(yè)歧視案件。

　　事件：因色盲被拒錄狀告省農信社

　　2008年2月，省農信社公開(kāi)招錄員工，曾磊馬上到周口項城市農村信用聯(lián)社報了名，項城市農村信用聯(lián)社計劃招錄45名員工。經(jīng)過(guò)筆試和面試后，曾磊總分排在第14名，可最后他的眼睛被確診為雙色色盲，并因此被拒絕錄用。

　　2008年12月，曾磊在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現了反歧視公益機構北京益仁平中心。當年12月23日深夜，曾磊給一名鄭州志愿者發(fā)了手機短信：“我將用最原始的方法解決，希望能用我的鮮血換來(lái)我國在這方面立法的完善�！敝行呢撠熑�、知名反歧視公益人士陸軍當夜就勸曾磊放棄輕生念頭，并用法律途徑討回公道。

　　2008年12月24日，曾磊給陸軍回手機短信稱(chēng)，要用法律維護自己的權利和尊嚴。

　　昨日下午，在益仁平中心的幫助下，曾磊委托天之權律師事務(wù)所鄭州分所律師張少春，將省農信社訴至鄭州市金水區人民法院。

　　在訴訟狀中，曾磊要求法院判令省農信社以色盲為由拒錄他的行為傷害了他的平等就業(yè)權，要書(shū)面賠禮道歉，并錄用其為員工。此外，曾磊要求省農信社賠償他報名費、誤工費等經(jīng)濟損失3000元，并索賠精神損害撫慰金5萬(wàn)元�！胺ㄔ菏欠窳�案，要等到下周一才有準確答復�！泵赓M代理這起案件的律師張少春說(shuō)。

　　律師：拒錄色盲患者無(wú)法律依據

　　“省農信社在《省農村信用社公開(kāi)招錄員工簡(jiǎn)章》中明確宣稱(chēng)：體檢的項目和標準參照人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準>(試行)的通知》(簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)執行。然而，該《通知》及其所附的《體檢標準》對色盲并沒(méi)有設定限制”。

　　張少春律師介紹，周口市農信社相關(guān)人員在答復曾磊關(guān)于拒錄原因時(shí)稱(chēng)，農信社的根據是《體檢標準》第21條，據悉，其詳細規定是：“未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格�！�

　　“《通知》在正文中規定：對身體條件有特殊要求的職位的體檢項目和標準，由錄用主管機關(guān)會(huì )同同級衛生行政部門(mén)另行規定或批準�！睆埳俅赫J為，周口市農信社組織此次體檢時(shí)，在并未“由錄用主管機關(guān)會(huì )同同級衛生行政部門(mén)另行規定或批準”的情況下，隨意規定了錄用的體檢標準，將色盲列入體檢不合格之列，這違背了《通知》的規定。

　　農信社：色盲影響工作

　　周口市農信社拒絕錄用曾磊，是否違反了相關(guān)法律規定？

　　昨天下午，記者采訪(fǎng)了周口市農信社辦公室主任董自軒�！皼](méi)有錄用曾磊，是根據《公務(wù)員錄用體檢通用標準》第21條做出的決定�！倍�主任說(shuō)。

　　如果曾磊被農信社招錄，他所患的色盲是否會(huì )影響他正常履行職責呢？

　　董自軒解釋?zhuān)�新錄用的員工需要天天和人民幣打交道，而曾磊的色盲癥較嚴重，如果招錄他會(huì )影響到正常的工作。董自軒說(shuō)，比如識別假幣主要是靠肉眼和手感�，F在的造假技術(shù)這么高，正常人有時(shí)還會(huì )出錯，何況是色盲患者？

　　延伸：呼吁早日制定《反就業(yè)歧視法》

　　據北京益仁平中心工作人員張靈繼介紹，目前，我國色盲總人數據統計約有4000萬(wàn)人。色盲人士也有諸多痛苦，其中比較突出的是專(zhuān)業(yè)的選擇和在某些行業(yè)工作受限，如化學(xué)、農學(xué)、藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)、行業(yè)。

　　“現行的法律法規對于色盲人士從事一般職業(yè)并無(wú)限制，如果隨意地拒錄色盲人士從業(yè)，色盲人士的就業(yè)權、生存權如何來(lái)保障？這顯然違反了《就業(yè)促進(jìn)法》對公民平等就業(yè)權的保護�！睆堨`繼說(shuō)。

　　張少春律師認為，在當前就業(yè)形勢異常嚴峻的情況下，如果就業(yè)歧視現象不能得到有效的遏制，必然使得弱勢群體在就業(yè)競爭中處于更加不利的地位，這不僅使得弱勢群體的生存狀況更加艱難，而且更易使他們產(chǎn)生“被社會(huì )拋棄”的感覺(jué)，直接影響到社會(huì )的穩定以及公平公正。為了從根本上消除就業(yè)歧視現象，急需早日制定《反就業(yè)歧視法》�！�(來(lái)源：東方今報 沈春梅 金研)