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　　日前，一則詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信在網(wǎng)上熱傳。

　　在回答用人單位“談戀愛(ài)了嗎”的問(wèn)題時(shí)女大學(xué)生稱(chēng)：我的EQ很低，對男孩子沒(méi)感覺(jué)。所以，5年內保證不戀愛(ài)；5年后萬(wàn)一不慎戀愛(ài)了，保證5年內不結婚；5年后萬(wàn)一不得不結婚了，保證5年內不生孩子；5年后萬(wàn)一不小心必須生孩子了……那應該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。

　　在對薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：50萬(wàn)元？想都不敢想；20萬(wàn)元？癡人說(shuō)夢(mèng)；10萬(wàn)元？絕不可能；6萬(wàn)元？非常非常滿(mǎn)意；4萬(wàn)元？非常滿(mǎn)意；兩萬(wàn)元？滿(mǎn)意；1萬(wàn)元？我知道不是月薪，是年薪，我也……滿(mǎn)意。如果公司還有困難的話(huà)，打張白條，也行。

　　無(wú)獨有偶，另一則消息再次讓人們把視線(xiàn)聚焦到女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上。一名銀行職員利用“潛規則”騙奸了8名求職女大學(xué)生。其實(shí)騙子的伎倆很簡(jiǎn)單，利用大學(xué)生就業(yè)壓力大，擇業(yè)要求不高，便以航空公司招聘空姐這個(gè)名頭去騙取女大學(xué)生的信任，然后以體檢為名，讓女大學(xué)生裸體接受檢查，并“拍照存檔”。然而自始至終，8名受害女大學(xué)生對此都未產(chǎn)生懷疑，在被侵害時(shí)也沒(méi)進(jìn)行反抗。據辦案人員的調查，這些被害人大多認為這是“潛規則”：空姐面試就必須和面試者發(fā)生關(guān)系。

　　今年年初，江蘇有教育部門(mén)曾經(jīng)進(jìn)行了采集信息分析，隨機調查了100家用人單位，在單位提供的700個(gè)崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%~36%要求招女生，其余崗位對性別不限。女大學(xué)生就業(yè)歧視的老話(huà)題重新被人提起。

　　不看簡(jiǎn)歷，因為是女的

　　前幾天，江西師范大學(xué)的文娟簽了中國郵政，可她說(shuō)，一路走來(lái)不知道經(jīng)歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過(guò)于那次在南昌大學(xué)舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。

　　那天，她看到一家單位需要新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，就湊過(guò)去看，發(fā)現自己的條件完全符合。于是她畢恭畢敬地將簡(jiǎn)歷遞給工作人員�？墒�，對方根本不看她簡(jiǎn)歷，只是面無(wú)表情地搖頭。

　　“是不是只要男的”，她忽然想起以前聽(tīng)說(shuō)的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點(diǎn)了頭。

　　文娟的這種求職遭遇，被很多專(zhuān)家定義為“女性就業(yè)歧視”。

　　其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛(ài)”的不合理要求；

　　二是懷孕歧視。有些單位不想承擔女性生育的社會(huì )成本，許多公司的老板直截了當地掐著(zhù)指頭算成本。因此，即使有女生過(guò)關(guān)斬將通過(guò)面試，有的用人單位在最后簽約時(shí)，還額外要求女畢業(yè)生工作后3~5年內不得生育；

　　三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業(yè)生造成了就業(yè)壓力。

　　而近些年，相貌歧視也成為女大學(xué)生就業(yè)的阻礙之一。對于女大學(xué)生求職，很多企業(yè)注重外表，說(shuō)是相貌差的員工會(huì )影響企業(yè)形象。如湖南某地招聘公務(wù)員就曾要求女性的胸部要對稱(chēng)，身高必須達到1.6米。

　　別對性別歧視過(guò)分敏感

　　就“女大學(xué)生就業(yè)”問(wèn)題，中國青年報記者采訪(fǎng)了江西師范大學(xué)招生就業(yè)處的邱東升處長(cháng)。邱處長(cháng)表示，來(lái)學(xué)校招聘的單位沒(méi)有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也并不意味著(zhù)就業(yè)性別歧視。有兩種情況會(huì )導致招聘單位只要男生：一種是行業(yè)、工種的限制，它們的工作性質(zhì)決定了男生更適合。相反，像銀行、護理、幼教等行業(yè)，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調整自己的員工結構，比如有些學(xué)校，女教師比例太高，學(xué)校為了調整自己的員工結構，就會(huì )在招聘中更傾向男生�，F在女大學(xué)生就業(yè)受歧視的問(wèn)題并不突出，從結果來(lái)看，師范大學(xué)的女畢業(yè)生就業(yè)還更容易一點(diǎn)。但從就業(yè)的過(guò)程、經(jīng)歷來(lái)看，男生馬虎一點(diǎn)，女生則更細膩，可能對就業(yè)的期望高等原因會(huì )使得女生感覺(jué)自己就業(yè)更困難。

　　一位名叫“旋轉木馬”的網(wǎng)友從另外角度分析了女大學(xué)生就業(yè)難的原因：除了大家口誅筆伐的“性別歧視”外，還有更多女大學(xué)生自身的原因。

　　“旋轉木馬”分析：女大學(xué)生在求職中處于弱勢，跟男女生理差異和承擔社會(huì )角色不同有很大關(guān)系。男生身體素質(zhì)比女生更強，能單獨出差或獨當一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到基層工作。這也是目前報考公務(wù)員或基層選調時(shí)男生明顯多于女生的重要原因之一。

　　當中還有一個(gè)不能忽視的原因，就是女生們的“城市情結”困擾著(zhù)她們的就業(yè)取向。大部分女生“心高氣傲”，希望自己能夠留在大城市，不愿意去“小城市“，更不愿意下到更基層的鄉鎮。

　　還有一個(gè)原因是現在的很多女大學(xué)畢業(yè)生不了解就業(yè)信息，求職技巧差，存在依賴(lài)心理。有調查表明，相當部分的女生對就業(yè)信息關(guān)注程度不夠，平時(shí)很少花心思，更不用說(shuō)留意捕捉。這些情況背后是女生們普遍較重的依賴(lài)心理，將自己的就業(yè)希望寄托于家長(cháng)、老師和學(xué)校身上。而目前“找個(gè)好工作不如找個(gè)好老公”的觀(guān)念在女大學(xué)生有相當的市場(chǎng)，能很好的說(shuō)明這點(diǎn)。

　　“旋轉木馬”最后說(shuō)，真正明確有性別要求的用人單位最多占5%，其選人的關(guān)鍵因素還是實(shí)力，也就是說(shuō)，只要你(女大學(xué)生)的知識、能力和綜合素質(zhì)都和男生一樣或超人一等，即使你是女性，一樣能找到比男性好得多的工作。這樣的事例比比皆是。

　　女大學(xué)生求職需要克服心理障礙

　　王光忠曾經(jīng)是專(zhuān)職的心理咨詢(xún)師，他從心理學(xué)的角度分析了女大學(xué)生在求職時(shí)存在的心理障礙。而這些心理障礙也成為“女大學(xué)生就業(yè)難”的幕后推手。

　　性別自卑心理。有些職業(yè)會(huì )有性別要求，這很正常。但目前金融危機就業(yè)機會(huì )少，一些原本男女都適合的崗位可能也被限定為“只招男性”，這往往會(huì )強化一些女性的性別自卑感。當女大學(xué)生有了自卑心理時(shí)，面對一些就業(yè)機會(huì )，首先會(huì )告訴自己“這崗位不會(huì )要我的”，因而缺乏求職應聘的勇氣，稍遇冷落便退縮，最終錯失機會(huì )。

　　社交恐懼心理。一些女孩從小到大都在被保護的環(huán)境中成長(cháng)，沒(méi)有面對與化解沖突的經(jīng)驗，心理承受能力差，害怕自己受傷害；還有一些女大學(xué)生聽(tīng)說(shuō)有辦公室性騷擾，而對就業(yè)產(chǎn)生恐懼心理。

　　一勞永逸心理。穩定不變的職業(yè)＋較高的穩定收入，是多數都市女性追逐的。懷有這種心理的女性，容易在就業(yè)機會(huì )面前顧慮重重，難以抉擇。

　　依賴(lài)依附心理。一些獨立能力較弱的女性在就業(yè)問(wèn)題上也存在依賴(lài)心理，如果家人不能幫她謀取一份好工作，她便會(huì )寄希望于某種社會(huì )關(guān)系，并努力去尋找這種關(guān)系，而不是努力去準備就業(yè)所必須的知識與技能。這種依賴(lài)心理繼續發(fā)展，就會(huì )成為依附心理，覺(jué)得只要嫁個(gè)“好男人”，自己就不需要奮斗找工作。如今不少女性放棄職業(yè)角色，回歸家庭，從而成為因婚姻情感問(wèn)題前來(lái)心理咨詢(xún)的最大一類(lèi)人群。

　　找準定位，女大學(xué)生就業(yè)并不難

　　有網(wǎng)站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型討論和調查，出乎意料的是，一半以上的網(wǎng)民認為：找準自己的職業(yè)切入點(diǎn)和發(fā)揮好女性自身優(yōu)勢，女大學(xué)生就業(yè)并不難。

　　大家為女生們的就業(yè)集思廣益：充分發(fā)揮女性自身的優(yōu)勢，比如女生普遍溫柔、細膩、感知能力強，形象記憶好，想象力豐富，長(cháng)于表達和溝通，要將這些優(yōu)勢轉化為職場(chǎng)上的勝勢。在以服務(wù)、信息等為主的第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)，更能發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢，也就更容易成功。

　　還要有足夠的信心，克服怯場(chǎng)心理。很多女大學(xué)生的能力不比男生差，但在應聘的時(shí)候容易怯場(chǎng)。在招聘現場(chǎng)，很多女生局促無(wú)言，而男生則要游刃有余得多；還要能夠迅速轉換社會(huì )心理角色。要清楚應聘不是應試、老板不是老師、公司不是學(xué)校，前者比后者人際關(guān)系復雜得多；職場(chǎng)不是商場(chǎng)，職場(chǎng)的出入遠不像商場(chǎng)那么隨意。

　　學(xué)校和社會(huì )應該開(kāi)設一些針對女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的課程，輔助女生更好地就業(yè)創(chuàng )業(yè)。女大學(xué)生就業(yè)難這一問(wèn)題雖然引起了社會(huì )相關(guān)人士的關(guān)注，但并沒(méi)有得到普遍重視。應加強對女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)過(guò)程中該具備的創(chuàng )新能力、思考能力、心理承受能力等進(jìn)行著(zhù)重測試和訓練，以提高女大學(xué)生在就業(yè)創(chuàng )業(yè)過(guò)程中必備的能力和素質(zhì)。(徐娟 李菁瑩）