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　　進(jìn)入3月份，2009屆畢業(yè)生找工作將迎來(lái)又一個(gè)高峰。然而，很多畢業(yè)生往往沒(méi)想到，自己精心制作的“小簡(jiǎn)歷”反而會(huì )成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學(xué)生就業(yè)調查報告顯示，七成簡(jiǎn)歷讓專(zhuān)家搖頭，畢業(yè)生參加社會(huì )招聘會(huì )投遞簡(jiǎn)歷平均成功率僅為1∶52。

　　據悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行的抽樣調查全面展開(kāi)。該調查由中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室、河南省先進(jìn)文化研究會(huì )畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )發(fā)起，由國內最大的大學(xué)生求職搜索引擎賓果求職網(wǎng)負責調查統計。調查覆蓋了河南省內37所不同層級的高校，參與問(wèn)卷調查的學(xué)生有21930名，回收簡(jiǎn)歷19893份。

　　大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室主任趙玲表示，今年我國就業(yè)形勢非常嚴峻，2009屆畢業(yè)生面臨很大挑戰。在求職中，簡(jiǎn)歷是決定畢業(yè)生能否獲得面試機會(huì )的關(guān)鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說(shuō)，希望這份分析報告能幫同學(xué)們及時(shí)地對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行客觀(guān)、合理的評估及調整，以便順利邁出求職的第一步。

　　76%的求職簡(jiǎn)歷更像自說(shuō)自話(huà)的自傳

　　調查顯示，76%(15119份)的簡(jiǎn)歷是按照個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷進(jìn)行內容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進(jìn)行內容組織的寥寥無(wú)幾。專(zhuān)家認為，絕大多數簡(jiǎn)歷看起來(lái)更像是一篇自說(shuō)自話(huà)的自傳，這讓用人單位很難從中看出應聘者是否具備與應聘職位相關(guān)的素質(zhì)。

　　然而問(wèn)卷調查顯示，學(xué)生們對自己的簡(jiǎn)歷相當滿(mǎn)意。在10分制的前提下，78%的學(xué)生都給自己的簡(jiǎn)歷打出了超過(guò)8分的成績(jì)，這與專(zhuān)家評定的76%的不合格率形成鮮明對比。

　　社會(huì )招聘會(huì )投簡(jiǎn)歷平均成功率為1∶52

　　簡(jiǎn)歷內容的不成功對畢業(yè)生求職影響巨大。調查顯示，河南省2009屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率(得到面試機會(huì )次數與投出簡(jiǎn)歷次數的比例)是1∶93，校內招聘會(huì )中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率是1∶35，社會(huì )招聘會(huì )中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷成功率最高的是在中小型企業(yè)的校園宣講會(huì )中，成功比例為1∶13。

　　調查還顯示，我省畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

　　畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷普遍存在5大誤區

　　履歷表是決定一份簡(jiǎn)歷能否成功的關(guān)鍵。本次調查發(fā)現，近九成履歷表的排版和內容存在或多或少的問(wèn)題。調查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個(gè)重要部分，即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個(gè)人優(yōu)勢進(jìn)行了分項數據統計，揭示出了一些普遍存在的問(wèn)題。

　　“現象一”個(gè)人信息細過(guò)戶(hù)口本

　　調查發(fā)現，簡(jiǎn)歷中累贅信息顯得過(guò)多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現率均超過(guò)80%。

　　專(zhuān)家建議，判斷一條信息是否需要出現在簡(jiǎn)歷上可以參考兩個(gè)重要標準，一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢，二是它跟應聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應聘公關(guān)類(lèi)職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒(méi)有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫(xiě)。

　　“現象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生

　　調查顯示，寫(xiě)明求職意向的簡(jiǎn)歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

　　賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語(yǔ)表示，這體現出了當前畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的兩個(gè)突出問(wèn)題：一是絕大多數學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒(méi)有明確的求職意向，二是多數學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式N份，當改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒(méi)有作出相應的調整。

　　王語(yǔ)經(jīng)理說(shuō)，現在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡(jiǎn)歷都難看到一份寫(xiě)清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關(guān)的。在這種情況下，一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出。

　　“現象三”熱衷匯報中學(xué)教育經(jīng)歷

　　簡(jiǎn)歷出現頻率比較高的問(wèn)題還有兩個(gè)，一是將近90%的學(xué)生都把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列了出來(lái)，占據了很大篇幅。另外一個(gè)問(wèn)題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開(kāi)始介紹的，顯得過(guò)于詳細。就業(yè)指導師建議，在專(zhuān)業(yè)課程方面列出3至5門(mén)優(yōu)勢課程或者是與應聘職位相關(guān)的即可，如果成績(jì)好的話(huà)就附上自己的分數，這對應聘大企業(yè)尤其是國有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫(xiě)清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

　　“現象四”工作經(jīng)歷要素大多沒(méi)填全

　　調查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責、工作業(yè)績(jì))的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

　　天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個(gè)數據應該讓更多的學(xué)生了解到。因為在一份簡(jiǎn)歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項一定要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時(shí)間，由最新的開(kāi)始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔了什么責任、取得了哪些進(jìn)步和成績(jì)。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬(wàn)不要忽視了自己在校內參與的實(shí)踐活動(dòng)，避免因為自己認為不重要而交出白卷的情況。

　　“現象五”自我評價(jià)成褒義詞展示欄

　　專(zhuān)家通過(guò)對簡(jiǎn)歷的詳細分析發(fā)現，超過(guò)90%的學(xué)生都喜歡用一些類(lèi)似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語(yǔ)來(lái)評價(jià)自己，可見(jiàn)自我評價(jià)被絕大多數畢業(yè)生看做是簡(jiǎn)歷中自我展示的第一平臺。

　　但專(zhuān)家的意見(jiàn)恰恰相反。專(zhuān)家認為，由于多數學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評價(jià)。其實(shí)在一份簡(jiǎn)歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責和業(yè)績(jì)，因為用事實(shí)說(shuō)話(huà)才夠客觀(guān)有力。

　　本次簡(jiǎn)歷調查中的幾個(gè)數字

　�、�76% 的簡(jiǎn)歷得不到專(zhuān)家認可

　�、�78% 的學(xué)生給自己的簡(jiǎn)歷打分超過(guò) 8 分

　�、凵鐣�(huì )招聘會(huì )中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為 1∶52

　�、芎�(jiǎn)歷的平均成本為每份 1.95 元

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍存在的五個(gè)誤區

　�、俸�(jiǎn)歷中累贅信息過(guò)多

　�、诤�(jiǎn)歷中缺少有針對性的求職意向

　�、酆�(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷太詳細

　�、芄ぷ鹘�(jīng)歷五要素填寫(xiě)不完整

　�、葑晕以u價(jià)中過(guò)分夸耀自己(首席記者王曦輝 通訊員李小婉)