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　　核心提示

　　今年，福建省將公開(kāi)招聘500名臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的本、專(zhuān)科應往屆畢業(yè)生，到鄉鎮衛生院工作。

　　2009年，我省普通高校畢業(yè)生達二十多萬(wàn)人，總量創(chuàng )下歷史新高。由于受?chē)�際金融危機影響，企事業(yè)等用人單位吸納高校畢業(yè)生能力減弱，社會(huì )對高校畢業(yè)生的需求減少，今年就業(yè)面臨較大困難。

　　關(guān)鍵時(shí)刻，看如何布局，彰顯信心。政府看到了山區人才匱乏和吸引畢業(yè)生難的困境，看到了生產(chǎn)一線(xiàn)和縣鄉基層急需補充專(zhuān)業(yè)人員的現實(shí)，果斷出手，政策傾斜，鼓勵大學(xué)生到最需要他們的地方去就業(yè)。

　　事實(shí)證明，這些政策受到了畢業(yè)生的熱捧，也有效地沖破了就業(yè)困局。

　　“有點(diǎn)擔心，不知能否擠進(jìn)？”

　　“有點(diǎn)擔心，不知能否擠進(jìn)？”說(shuō)這句話(huà)的，是福建中醫學(xué)院中醫學(xué)系大五的學(xué)生何劍全，他馬上就要畢業(yè)了，現在正在省人民醫院實(shí)習。他說(shuō)，最近，同學(xué)之間議論得最為熱烈的話(huà)題之一，就是全省要公開(kāi)招聘500名臨床專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的事，很多同學(xué)都表現出了去基層工作的意愿�！耙郧笆呛芏鄭徫缓苌偃巳�，現在是很多人爭著(zhù)去鄉鎮衛生院工作，都怕自己擠不進(jìn)這個(gè)名額呢�！�

　　“沒(méi)想到學(xué)生的積極性會(huì )這么高�！备＝ㄖ嗅t學(xué)院學(xué)生處處長(cháng)林其勝說(shuō)，上周四下午，關(guān)于鼓勵畢業(yè)生到基層衛生院工作的事情，學(xué)校專(zhuān)門(mén)組織了一場(chǎng)宣講會(huì )。宣講會(huì )后，還有不少同學(xué)又到學(xué)生處來(lái)，問(wèn)了個(gè)仔細。

　　“以前鄉鎮衛生院的吸引力太低了！引導畢業(yè)生到基層，很難。去年學(xué)校在每年補貼1000元安置費和3000元獎勵金的基礎上，才有25名畢業(yè)生到基層！”林其勝說(shuō)，鄉鎮衛生院因為其體制的原因，要求醫生能吸引病人，“會(huì )賺錢(qián)”是首選，再加上不是編制內而是“聘用”，即使在基層也常坐“冷板凳”，熬不住的就半路跑了,去縣級醫院都很勉強，更不用提去鄉鎮�！岸�此次除了正式編制，還有帶薪實(shí)習以及工作5年后可流動(dòng)的發(fā)展空間等等，都向這些大中專(zhuān)畢業(yè)生伸出了橄欖枝！”

　　一個(gè)衛生院 10年沒(méi)進(jìn)過(guò)大學(xué)生

　　不但畢業(yè)生看好鄉鎮，鄉鎮衛生院一樣很看好這個(gè)舉措。

　　“10年來(lái)，衛生院沒(méi)進(jìn)過(guò)一個(gè)大專(zhuān)生，更別說(shuō)本科畢業(yè)生了�！闭f(shuō)起招人，南平邵武市拿口鎮衛生院的院長(cháng)楊福平甚是渴望。他說(shuō)，醫學(xué)院校的畢業(yè)生不愿意到農村工作，因為收入少，衛生院一些醫護

　　人員又留不住。衛生院的醫護人員不是想辦法調到縣城去了，就是轉行做生意去了。如今，衛生院只有4名在編醫生，卻要服務(wù)周?chē)鷥扇f(wàn)多名村民�！罢嫦Ｍ�今年出臺的這些優(yōu)惠政策，加上這次的招聘，能為我們招到合適的醫學(xué)院畢業(yè)生�！�

　　今年的省“兩會(huì )”上，省政協(xié)委員龔守棟拿出的一份報告，讓在場(chǎng)的許多醫衛界委員唏噓不已。原來(lái)，在2008年7月，其組織考察了我省10個(gè)縣市區的18家鄉鎮衛生院，發(fā)現衛生技術(shù)人才“下不去、留不住、用不了”。每年全省有4000多名醫學(xué)本科以上畢業(yè)生，但志愿到鄉鎮衛生院工作的只有0.6%，而且，高學(xué)歷、高技術(shù)人才逆向流動(dòng)、外流嚴重。比如南平市鄉鎮衛生院，近年來(lái)新進(jìn)各類(lèi)人員149人，同期卻流出677人。

　　省衛生廳有關(guān)人士介紹說(shuō)，我省現有865所衛生院，核定人員編制2.3萬(wàn)人，卻空編7000多人，而現有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，一半左右是中專(zhuān)學(xué)歷。人才的缺失使得衛生院留不住病人，造成了農村百姓的看病難、看病貴。省政府適時(shí)下發(fā)的2009年1號文件，給鄉鎮衛生院的發(fā)展指明了方向，給予了許多支持，有望從根本上解決鄉鎮衛生院人才匱乏和青黃不接的老大難問(wèn)題。

　　利好政策頻出 冷門(mén)崗位也受熱捧

　　鼓勵大學(xué)生到鄉鎮衛生院，一舉兩得，不但促進(jìn)就業(yè)，還解決了基層衛生院人才不足的問(wèn)題。

　　沖破就業(yè)困局，關(guān)鍵看如何有效布局，如何用實(shí)質(zhì)性的措施解決畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，如何提供更多有吸引力的就業(yè)崗位。

　　省人事廳、省教育廳有關(guān)專(zhuān)家介紹說(shuō)，今年省政府出臺的就業(yè)政策，主要突出三大就業(yè)導向：

　　一是鼓勵面向基層和生產(chǎn)一線(xiàn)就業(yè)，完善鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策。比如中小學(xué)教師，專(zhuān)門(mén)增加1500個(gè)名額用于招聘高校應屆畢業(yè)生到農村中小學(xué)擔任緊缺學(xué)科教師。

　　二是鼓勵和扶持自主創(chuàng )業(yè)。畢業(yè)2年以?xún)鹊钠胀ǜ咝．厴I(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，自其在工商部門(mén)首次注冊登記之日起3年內免收管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)等有關(guān)行政事業(yè)性收費。

　　三是鼓勵繼續升學(xué)深造，培養緊缺人才。今年將在本科高校、高職高專(zhuān)院校各安排1萬(wàn)名畢業(yè)生試行“雙學(xué)位”、“雙專(zhuān)業(yè)”教育。

　　有關(guān)人士分析說(shuō)，今年政府部門(mén)的就業(yè)政策引導，非常注重實(shí)效。從目前很多高校對就業(yè)政策的執行過(guò)程來(lái)看，很多原先沒(méi)有吸引力的崗位，因為有了政策的扶持，得到了畢業(yè)生的熱捧。(來(lái)源：海峽都市報 李雅 廖望)