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　　“為什么就因為我是女生，所以找工作得多一道檻？明明筆試成績(jì)比男生高出許多，各種技能也都十分優(yōu)秀，但最后單位公布錄用名單———還是男生�！贝髮W(xué)女生小賢今年畢業(yè)，本來(lái)就應對著(zhù)嚴峻就業(yè)形勢的她，現在又遭遇用人單位的隱形性別歧視，不免倍感無(wú)奈。

　　一份對全國13所高校745名女大學(xué)生進(jìn)行的調查顯示，被調查者中47.8%的人在求職和就業(yè)過(guò)程中遇到了“很?chē)乐亍被颉氨容^嚴重”的性別歧視。而來(lái)自全國婦聯(lián)的近期調查發(fā)現，女大學(xué)生平均求職10次才能找到一個(gè)工作，而男生平均只需四五次。在“國際三八婦女節”到來(lái)時(shí)，如何幫助女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題引起全國人大代表們的熱議。

　　王恩多代表指出，女大學(xué)生不好找工作，主要有兩個(gè)原因，一是受傳統男尊女卑觀(guān)念和慣性思維的影響，覺(jué)得女性不如男性；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分擔更多時(shí)間精力照顧家庭，部分用人單位從企業(yè)效益最大化角度考慮，肯定是不愿意招女性。

　　記者采訪(fǎng)發(fā)現，由于工作難找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘會(huì )不如跑婚介所”的觀(guān)念在大學(xué)女生中受到不少認同。

　　保證女大學(xué)生平等就業(yè)，政府、社會(huì )、單位、學(xué)校和女大學(xué)生都必須付出努力，郭國慶代表建議，社會(huì )應為兩性平等競爭營(yíng)造良好的人才市場(chǎng)環(huán)境，確立性別平等、就業(yè)公平的社會(huì )文化環(huán)境；國家應當制定具有可操作性的法律法規來(lái)保障平等的就業(yè)機會(huì )，通過(guò)立法對女性從業(yè)達到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；發(fā)展社會(huì )保障制度，加速家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì )化；建立生育保障機制，由企業(yè)和個(gè)人合理分擔生育費用，減輕企業(yè)所承擔的生育成本；學(xué)校應不斷完善畢業(yè)生就業(yè)指導和服務(wù)體系，學(xué)校就業(yè)指導中心應充分發(fā)揮其指導功能；女大學(xué)生應努力提高自身的素質(zhì)和競爭力。為此，他已準備提交一份關(guān)于消除女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的議案。

　　不過(guò)，女大學(xué)生居高不下的就業(yè)期望值也從另一方面造成女生就業(yè)難。上海的高校調研顯示，女研究生中，80%的外地學(xué)生希望留上海，80%的學(xué)生希望在高校、或者政府部門(mén)從事既穩定又體面的工作。對此，陳偉蘭代表結合自身經(jīng)歷建議面臨就業(yè)的女大學(xué)生拓寬視野。她說(shuō)，目前貧困地區和邊遠地區急需教育人才，大學(xué)畢業(yè)生到那里去，不僅能發(fā)揮作用也能接受生活的磨礪。建議政府在政策上給予鼓勵措施，吸引大學(xué)生前去工作。

　　一些代表還提出，女性可以根據社會(huì )分工的多元需要，對市場(chǎng)分工進(jìn)行深入的調查，多挖掘一些適合女生就業(yè)的專(zhuān)業(yè)，并吸引女生報考。這樣一來(lái)，既符合了社會(huì )需要，女生畢業(yè)后的就業(yè)率也自然會(huì )得到提高。

　　“實(shí)際上，女生有她們自身的獨特職場(chǎng)優(yōu)勢。女生溫柔細致、耐心穩定、善于與人溝通、成績(jì)又比較好，在科教文衛系統，我們都很青睞女大學(xué)生�！辟Z偉平代表告訴記者，她所工作的醫院科室今年招聘兩位博士生和一位碩士生，雖然報名人數眾多競爭激烈，但是最后脫穎而出的都是女生。