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　　兩會(huì )期間，全國人大代表、中國科學(xué)院院士、南開(kāi)大學(xué)校長(cháng)饒子和特地抽出半天休息時(shí)間，回到學(xué)校同南開(kāi)大學(xué)2009屆畢業(yè)生一起開(kāi)了一場(chǎng)就業(yè)座談會(huì )。令老教授沒(méi)有想到的是，在《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施一年多之后，就業(yè)歧視問(wèn)題竟然又一次從同學(xué)們口中反映出來(lái)。

　　具有諷刺意味的是，同學(xué)們向校長(cháng)反映就業(yè)性別歧視那天，正好是三八國際勞動(dòng)婦女節，“《就業(yè)促進(jìn)法》明確規定，不允許實(shí)施就業(yè)歧視，怎么會(huì )又有女生跟我反映這個(gè)問(wèn)題呢？”

　　《就業(yè)促進(jìn)法》規定，“各級人民政府創(chuàng )造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助”，“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng)，應當向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”。

　　但這些規定并沒(méi)有詳細說(shuō)明如何認定用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施了就業(yè)歧視，由于規定不夠詳細，更多的時(shí)候，勞動(dòng)者即使真的遭遇“就業(yè)歧視”，只要拿不出證據，那也只有“啞巴吃黃連”。

　　“我的學(xué)生告訴我，就算是公務(wù)員招收，也有這種性別歧視存在。有的單位并沒(méi)有在招收條件中寫(xiě)不要女的，但實(shí)際招人的時(shí)候卻全部招男的�！别堊雍徒ㄗh，國家應該出臺相關(guān)的補充規定，明確要求用人單位公開(kāi)標明每次招聘的男女生比例，“這樣才可能有一些約束作用”。

　　饒子和的話(huà)還得到了全國人大代表、天津大學(xué)校長(cháng)龔克的響應，龔克說(shuō)：“就業(yè)歧視問(wèn)題我也聽(tīng)學(xué)生反映過(guò)，是說(shuō)嫌棄個(gè)子矮的。我聽(tīng)有的代表說(shuō)要制定《反就業(yè)歧視法》，我倒覺(jué)得，應該先把現有的《就業(yè)促進(jìn)法》重新檢查一遍，補充好了再說(shuō)�！�

　　饒子和同時(shí)提到，各學(xué)校要找準自己的定位，才能讓學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上找到用武之地。饒子和并不主張處處爭創(chuàng )“研究型大學(xué)”，他說(shuō)：“辦大學(xué)不能跟風(fēng)，要有各自的特點(diǎn)�！彼�認為，即使沒(méi)有經(jīng)濟危機，我們同樣會(huì )面臨大學(xué)生就業(yè)難題�！爱斍暗木蜆I(yè)困難讓我們反思，所設專(zhuān)業(yè)是否能與社會(huì )需求對接�！�(中國青年報與新浪聯(lián)合訪(fǎng)談)本報記者 王燁捷 張國