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　　“應聘的學(xué)生不少，但沒(méi)有特別滿(mǎn)意的�！苯�日，廣電銀通金融電子科技有限公司招聘主管謝青告訴記者，公司打算為新建網(wǎng)點(diǎn)招聘負責人，但發(fā)現學(xué)生的實(shí)用性不強，大多數學(xué)生進(jìn)入公司后還要“回爐”培訓。連日來(lái)，在廣東大大小小的應屆畢業(yè)生招聘會(huì )上，不止一兩家單位有類(lèi)似的困惑。

　　3月14日，暨南大學(xué)舉行“校董、校友企業(yè)，校市合作單位”專(zhuān)場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì )�！敖刂连F在，學(xué)校的就業(yè)率才30%，去年同期我們90%的學(xué)生都就業(yè)了�！濒吣洗髮W(xué)校長(cháng)胡軍說(shuō)。

　　“今年大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻，社會(huì )應該從金融危機中反思教育模式中存在的問(wèn)題�！濒吣洗髮W(xué)管理學(xué)院院長(cháng)李從東表示，許多高校專(zhuān)業(yè)設置有問(wèn)題，沒(méi)有針對人才市場(chǎng)需求，不是太窄了，就是太寬泛。舉例來(lái)說(shuō)，行政管理等專(zhuān)業(yè)，太狹窄了，而且針對性不強，“試問(wèn)有多少企業(yè)愿意直接從這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生中招聘管理者？”

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，學(xué)校培養與公司需求的脫節很明顯，“公司肯定希望新員工一上崗就能干活，但當今的大學(xué)生高不成、低不就，就業(yè)難就是一個(gè)警醒�！币患夜�司的招聘人員說(shuō)。

　　“雖說(shuō)就業(yè)難，但仍有一些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，比如會(huì )計學(xué)等，非常走俏，暨南大學(xué)這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生目前都簽了，這引人思考�！崩顝臇|說(shuō)，如法學(xué)、金融等專(zhuān)業(yè)，又太寬泛了，法律、金融都是很大的領(lǐng)域，大學(xué)三四年學(xué)不了多少。這樣的畢業(yè)生出來(lái)，企業(yè)沒(méi)法用，針對性太弱了。

　　李從東認為，企業(yè)面向市場(chǎng)，要生產(chǎn)適銷(xiāo)對路的產(chǎn)品，高校面向市場(chǎng)，也應該培養“適銷(xiāo)對路”的畢業(yè)生。他建議，大學(xué)前兩三年，要重視專(zhuān)業(yè)基礎教育，最后一年，要針對實(shí)際人才市場(chǎng)需求，著(zhù)重培養大學(xué)生某方面的專(zhuān)業(yè)能力。

　　李從東說(shuō)，學(xué)校要優(yōu)化辦學(xué)結構，進(jìn)一步適應市場(chǎng)的人才需求；企業(yè)也不能把效益追求放得太高，要有社會(huì )責任感，別指望應屆畢業(yè)生馬上就能為自己創(chuàng )造經(jīng)濟效益，企業(yè)要為社會(huì )付出相應的培養成本。(本報廣州3月15日電 記者林潔）